Гражданин Украины получил гражданство России. Что делать компании, в которой он работает?
Добрый день, Наталья !
На предприятии трудоустроен по бессрочному трудовому договору гражданин Украины, за время работы данный сотрудник получил гражданство России.
Вопрос: после получения гражданства России был ли данный сотрудник снят с миграционного учета автоматически сотрудниками органов МВД, если да, то как получить подтверждение?
Если нет, то какой порядок дальнейших действий организации?
На предприятии трудоустроен по бессрочному трудовому договору гражданин Украины, за время работы данный сотрудник получил гражданство России.
Вопрос: после получения гражданства России был ли данный сотрудник снят с миграционного учета автоматически сотрудниками органов МВД, если да, то как получить подтверждение?
Если нет, то какой порядок дальнейших действий организации?
А кто его ставил на учет? Какая у него регистрация? Обычно гражданство оформляют на основании вида на жительства и регистрации по месту жительства, и это не связано с работодателем. Регистрацию по месту жительства гасят сотрудники УВМ при сдаче бланка вида на жительство.
По линии трудовой миграции подавать уведомление об увольнении вы не должны, так как, во-первых, никто его не увольнял, данный человек продолжает работать в вашей организации, во-вторых, даже если он теперь уволится, то обязанность подавать уведомление есть только в отношении иностранных граждан, работу которых контролируют, а он уже не иностранец (Постановление Верховного суда от 26.06.2017 N 81-АД17-17).
Вносим несколько уточнений в части указанного выше вопроса:
1. В течении 3-х дней после заключения трудового договора с гражданином Украины (на основании вида на жительство, действующего до 2023г.) предприятие уведомило в установленном законом порядке органы МВД.
2. В ноябре 2020г. сотрудник получил паспорт гражданина РФ, о чем уведомил предприятие в январе 2021г.
Вопросы:
1. Какой датой стоит делать доп.соглашение к трудовому договору об изменении документа, удостоверяющего личность сотрудника?
2. Необходимо ли уведомлять о заключении доп.соглашения к трудовому договору органы МВД?
3. Предусмотрена ли ответственность для предприятия или сотрудника в связи с несовременным заключением доп.соглашения и не уведомлением органов МВД об этом?
Да, при приеме на работу и увольнении иностранца работодатель обязан подать уведомление в УВМ МВД (статья 13 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" от 25.07.2002 N 115-ФЗ).
Именно для МВД дата доп.соглашения не важна, так как про доп.соглашение уведомлять не надо. Федеральным законом №115-фз предусмотрено уведомление только при приеме или увольнении иностранного гражданина, про допсоглашения отчетности и штрафов нет. А вот с позиции налоговой или других фондов необходимо уточнить, я не эксперт в этом направлении.