Сотрудника просят написать заявление на увольнение по собственному желанию. Какие у него есть права? — СКБ Контур

Сотрудника просят написать заявление на увольнение по собственному желанию. Какие у него есть права?

Ксения Воронова, 22 января 2021
Сотрудника просят написать заявление на увольнение по собственному желанию. Какие у него есть права?
Начальнику нужно сократить одну моего отдела. Мне об этом сообщили по телефону, в нерабочее время. На вопрос, как будет это оформлено, мне сказали, что мне нужно написать по собственному желанию.

Какие права у меня есть, как я могу поступить?

Официально трудоустроена, работаю 2 года и 2 месяца.
Сохранить
Отменить
3 2
У меня такой же вопрос У меня такой же вопрос
4183 просмотра
В избранное
1 комментарий
https://kontur.ru/kontur-personal
Ольга Кубах, эксперт 25 января 2021
Добрый день.
Работодатель может предложить вам написать заявление по собственному желанию, но требовать этого он не имеет права.
Трудовые взаимоотношения — это договор, у которого есть две стороны, и принимать решения стороны должны путем переговоров.
Компаниям иногда приходится увольнять людей по сокращению штата. Чтобы сэкономить и на этом, сотрудников иногда просят написать заявление по собственному желанию. Но тогда работник не получит выплаты, которые ему полагаются при увольнении по сокращению штатов.
Даже если работодатель очень хочет уволить вас, просто так это сделать не получится. В статье 81 Трудового кодекса РФ говорится, что причины для расторжения трудового договора по инициативе работодателя могут быть следующие:
• ликвидация организации либо прекращение деятельности ИП;
• сокращение штата работников;
• недостаточная квалификация работника;
• многократное нарушение трудовых обязанностей без уважительных причин;
• нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
• утрата доверия к работнику, обслуживающим денежные или товарные ценности;
• однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (например, прогул);
• однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (если это руководитель организации или его заместитель);
• аморальный проступок;
• представление подложных документов при заключении трудового договора.
Как мы видим, ни один из пунктов не говорит о том, что работника можно уволить по желанию работодателя.
Если вы не совершали действий из списка или у работодателя нет доказательств, то он не может уволить вас просто потому, что у него возникло такое желание.
Если начальник продолжает на вас давить, можете обратиться в Государственную инспекцию труда (Роструд). Обращение обязательно должно быть составлено в письменной форме (лучше также продублировать его по почте), и его стоит отнести лично в соответствующий отдел Роструда. По вашему заявлению инспекция должна инициировать проверку. Если выявят нарушения, работодатель получит штраф.
 Вернуться

Похожие вопросы

Показать еще вопросы... Нет подходящего вопроса? — Задайте свой вопрос.

Статьи на эту тему

Ничего не найдено. Задайте свой вопрос