Как подавать СЗВ‑ТД в 2021 году при оформлении увольнения за прогул?
Добрый день.
В организации числится сотрудник с 01.08.2009 г., но в отчеты СЗВ-М (с июля 2014 г.) и СЗВ-стаж (с 2015 г.) по нему данные не подаются, т.к. ни начисления, ни стаж у него не идет, т.к. он не появляется на работе с 14.06.2014 г. и до сих пор.
В СЗВ-ТД за январь 2021 по нему данные также не были включены(!) Как подавать СЗВ-ТД в 2021 г. при оформлении увольнения за длящийся прогул (если последний день работы 13.06.2014 г.)? Нужно ли включать дату приема в отчет?
В организации числится сотрудник с 01.08.2009 г., но в отчеты СЗВ-М (с июля 2014 г.) и СЗВ-стаж (с 2015 г.) по нему данные не подаются, т.к. ни начисления, ни стаж у него не идет, т.к. он не появляется на работе с 14.06.2014 г. и до сих пор.
В СЗВ-ТД за январь 2021 по нему данные также не были включены(!) Как подавать СЗВ-ТД в 2021 г. при оформлении увольнения за длящийся прогул (если последний день работы 13.06.2014 г.)? Нужно ли включать дату приема в отчет?
Так как сведения по форме СЗВ-ТД на данное лицо представляются впервые, то надо включить сведения о последнем кадровом мероприятии по состоянию на 1 января 2020 года в Вашей организации, то есть, о приеме 01.08.2009 г . (п.1.7 порядка заполнения, Постановление Правления ПФ РФ от 25.12.2019 N 730П)