Законно ли включение расходов, связанных с выполнением удаленной работы, в оклад?

Здравствуйте.

Прошу помочь в решении следующего вопроса. При заключении трудового договора и дополнительного соглашения о дистанционной работе из виду был упущен пункт договора о том, что все расходы "связанные с выполнением Работником трудовых функций, включены в должностной оклад работника".

Насколько известно, работодатель вправе обеспечивать необходимой техникой для удалённой работы или возмещать расходы, связанные с выполнением работы (согласно статье 312.3 ТК РФ).

Законно ли включение этих расходов в оклад?
Как вывести эти расходы в отдельную сумму или обязать работодателя предоставить технику для выполнения работы?

С уважением,
Сергей