Законно ли включение расходов, связанных с выполнением удаленной работы, в оклад?
Здравствуйте.
Прошу помочь в решении следующего вопроса. При заключении трудового договора и дополнительного соглашения о дистанционной работе из виду был упущен пункт договора о том, что все расходы "связанные с выполнением Работником трудовых функций, включены в должностной оклад работника".
Насколько известно, работодатель вправе обеспечивать необходимой техникой для удалённой работы или возмещать расходы, связанные с выполнением работы (согласно статье 312.3 ТК РФ).
Законно ли включение этих расходов в оклад?
Как вывести эти расходы в отдельную сумму или обязать работодателя предоставить технику для выполнения работы?
С уважением,
Сергей
Прошу помочь в решении следующего вопроса. При заключении трудового договора и дополнительного соглашения о дистанционной работе из виду был упущен пункт договора о том, что все расходы "связанные с выполнением Работником трудовых функций, включены в должностной оклад работника".
Насколько известно, работодатель вправе обеспечивать необходимой техникой для удалённой работы или возмещать расходы, связанные с выполнением работы (согласно статье 312.3 ТК РФ).
Законно ли включение этих расходов в оклад?
Как вывести эти расходы в отдельную сумму или обязать работодателя предоставить технику для выполнения работы?
С уважением,
Сергей
Подробную информацию вы можете прочитать в статье https://kontur.ru/articles/5960