Вправе ли руководитель после издания приказа об его увольнении назначить себя на новую должность?
Руководитель муниципального бюджетного учреждения (клуба) был уволен по инициативе учредителя (главы наслега) по п. 2 ч.1 ст 278 ТК РФ (без объяснения причин).
Может ли руководитель клуба после издания приказа об его увольнении и до дня увольнения назначить сам себя художественным руководителем, так как данная ставка освобождается, делая это для того, чтобы остаться в данном учреждении без согласия учредителя (главы наслега)?
Может ли руководитель клуба после издания приказа об его увольнении и до дня увольнения назначить сам себя художественным руководителем, так как данная ставка освобождается, делая это для того, чтобы остаться в данном учреждении без согласия учредителя (главы наслега)?
Учитывая то, что руководитель организации является одновременно и единоличным исполнительным органом, и наемным работником, издать приказ о своем переводе он не вправе.
Согласно пп. 4 п. 2 ст. 33 Федерального закона N 14-ФЗ к компетенции общего собрания участников общества относятся в том числе образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий, если уставом общества решение указанных вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества.
Поскольку действующее законодательство не содержит запрета на принятие решения общим собранием участников общества о прекращении полномочий единоличного исполнительного органа с последующим переводом такого работника на другую должность в данной организации, решение вопросов документального оформления перевода, назначения на другую должность будет принадлежать уже новому назначенному единоличному исполнительному органу.
В связи с вышеизложенным документальное оформление изменений, вносимых в трудовой договор, должен производить вновь назначенный руководитель общества (или лицо по доверенности, выданной бывшим директором до прекращения полномочий) на основании решения общего собрания участников общества о прекращении полномочий предыдущего руководителя, его перевода и назначения нового генерального директора.
Учитывая то, что конечной целью руководителя является назначение на другую должность, можно руководствоваться также и теми нормами ТК РФ, в которых четко прописан порядок увольнения руководителя и его приема на работу как работника (ст. 77 “Общие основания прекращения трудового договора” или ст. 278 “Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации”, гл. 11 “Заключение трудового договора” ТК РФ).