В январе этого года в бюджетной организации были утверждены новые правила внутреннего трудового распорядка, в которых было установлено, что работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Вопрос в том, как оформить данные изменения в графике отпусков (составить и утвердить новый, или как то иначе)? В том числе, в первом квартале были уволены и приняты работники - как внести и эти изменения?