Работник переведен на другую должность. Нужно ли ему произвести доплату до МРОТ, если в целом за месяц он получит зарплату больше МРОТ?

Пользователь, 7 апреля 2021
Работник переведен на другую должность. Нужно ли ему произвести доплату до МРОТ, если в целом за месяц он получит зарплату больше МРОТ?
Здравствуйте.

Сотрудник в январе 2021 года отработал 15 календарных дней. С 11-19 января за 7 рабочих дней заработная плата составила 4318,00 руб. Исходя из МРОТ за эти дни сотруднику полагается 5970.00 руб.

20.01.2021 работник подписал дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на другую должность, и его заработная плата за 8 рабочих дней с 20.01.2021-29.01.2021 составила12315. 00руб.

Общая сумма заработка составила 16633.00руб, что больше МРОТ.

Прошу пояснить, необходимо ли сотруднику произвести доплату до МРОТ за период работы с 11-19 января 2021 года в размере 1652.00руб. или делать этого не нужно, так как работник в целом за месяц получит заработную плату больше МРОТ?
Сохранить
Отменить
3 2
У меня такой же вопрос У меня такой же вопрос
58 просмотров
В избранное
1 комментарий
https://kontur.ru/kontur-zarplata
Вячеслав Шинкарев, эксперт 7 апреля
Добрый день!
Текущая формулировка 133 статьи ТК однозначная:
"Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда."
Если по итогам месяца вы заплатили не ниже МРОТ, закон не нарушен. Доплачивать не нужно.
Законодатели планируют кроме МРОТ установить и минимальный размер часовой ставки. Возможно после принятия этих изменений ответ на ваш вопрос изменится. А сейчас пока так.
 Вернуться

Похожие вопросы

Показать еще вопросы... Нет подходящего вопроса? — Задайте свой вопрос.

Статьи на эту тему

Ничего не найдено. Задайте свой вопрос
Зарплата
Зарплата

Рассчитать зарплату любой сложности. Версии: Медицина, Производство, УВД, Бюджет и другие.

Узнать больше