Какие работодатели могут не принимать локальные нормативные акты?

Людмила Родионова, 11 мая 2021
Какие работодатели могут не принимать локальные нормативные акты?
Какие работодатели не обязаны принимать локальные нормативные акты или могут отказаться от их принятия?
Сохранить
Отменить
4 3
У меня такой же вопрос У меня такой же вопрос
237 просмотров
В избранное
1 комментарий
https://normativ.kontur.ru
Алла Грешкина, эксперт 14 мая
Добрый день,
Согласно Федеральному закону от 03.07.2016 N 348-ФЗ «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», работодатели, являющиеся микропредприятиями (в том числе, если такие субъекты являются ИП) вправе полностью или частично отказаться от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового законодательства.

Речь идет не обо всех ЛНА, а о тех, которые касаются правил внутреннего трудового распорядка, например, положения об оплате труда и премировании, графике сменности. Вместо оформления ЛНА, такие субъекты вправе включать условия труда и оплаты непосредственно в трудовые договоры с работниками.

С уважением, А. Грешкина
 Вернуться

Похожие вопросы

Показать еще вопросы... Нет подходящего вопроса? — Задайте свой вопрос.

Статьи на эту тему

Ничего не найдено. Задайте свой вопрос
Персонал
Персонал

Сделать кадровый учет простым и эффективным. Версии: Медицина, Производство, Госслужба, Образование

Узнать больше