Какие работодатели могут не принимать локальные нормативные акты?
Какие работодатели не обязаны принимать локальные нормативные акты или могут отказаться от их принятия?
- Москва
- Екатеринбург
- Санкт-Петербург
- Абакан
- Апатиты
- Архангельск
- Астрахань
- Барнаул
- Белгород
- Брянск
- Великий Новгород
- Владивосток
- Владикавказ
- Владимир
- Волгоград
- Волжский
- Вологда
- Воронеж
- Златоуст
- Иваново
- Ижевск
- Иркутск
- Казань
- Калининград
- Камышин
- Киров
- Коломна
- Краснодар
- Красноярск
- Курган
- Липецк
- Магнитогорск
- Махачкала
- Мурманск
- Набережные Челны
- Нальчик
- Нижний Новгород
- Нижний Тагил
- Новосибирск
- Омск
- Оренбург
- Пенза
- Пермь
- Петрозаводск
- Петропавловск-Камчатский
- Псков
- Ростов-на-Дону
- Самара
- Саранск
- Саратов
- Симферополь
- Ставрополь
- Стерлитамак
- Тверь
- Тольятти
- Томск
- Тюмень
- Ульяновск
- Уфа
- Хабаровск
- Ханты-Мансийск
- Чебоксары
- Челябинск
- Чита
- Элиста
- Южно-Сахалинск
- Ярославль
Согласно Федеральному закону от 03.07.2016 N 348-ФЗ «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», работодатели, являющиеся микропредприятиями (в том числе, если такие субъекты являются ИП) вправе полностью или частично отказаться от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового законодательства.
Речь идет не обо всех ЛНА, а о тех, которые касаются правил внутреннего трудового распорядка, например, положения об оплате труда и премировании, графике сменности. Вместо оформления ЛНА, такие субъекты вправе включать условия труда и оплаты непосредственно в трудовые договоры с работниками.
С уважением, А. Грешкина