Какие работодатели могут не принимать локальные нормативные акты?

Добрый день,
Согласно Федеральному закону от 03.07.2016 N 348-ФЗ «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», работодатели, являющиеся микропредприятиями (в том числе, если такие субъекты являются ИП) вправе полностью или частично отказаться от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового законодательства.

Речь идет не обо всех ЛНА, а о тех, которые касаются правил внутреннего трудового распорядка, например, положения об оплате труда и премировании, графике сменности. Вместо оформления ЛНА, такие субъекты вправе включать условия труда и оплаты непосредственно в трудовые договоры с работниками.

С уважением, А. Грешкина

В перечне документов отметьте те, которые относятся к локальным нормативным актам:
Выберите один или несколько вариантов

Приказ о приеме на работу

Должностная инструкция, утвержденная генеральным директором

Положение об оплате труда

Положение о персональных данных