Какие работодатели могут не принимать локальные нормативные акты? — СКБ Контур

Какие работодатели могут не принимать локальные нормативные акты?

Людмила Родионова, 11 мая 2021
Какие работодатели не обязаны принимать локальные нормативные акты или могут отказаться от их принятия?

938
Решен
2 комментария
https://kontur.ru/normativ?from=articles-qa-expert
Алла Грешкина, эксперт 14 мая 2021
Добрый день,
Согласно Федеральному закону от 03.07.2016 N 348-ФЗ «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», работодатели, являющиеся микропредприятиями (в том числе, если такие субъекты являются ИП) вправе полностью или частично отказаться от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового законодательства.

Речь идет не обо всех ЛНА, а о тех, которые касаются правил внутреннего трудового распорядка, например, положения об оплате труда и премировании, графике сменности. Вместо оформления ЛНА, такие субъекты вправе включать условия труда и оплаты непосредственно в трудовые договоры с работниками.

С уважением, А. Грешкина
ЕК
Евгения Коновалова 23 декабря 2022
В перечне документов отметьте те, которые относятся к локальным нормативным актам:
Выберите один или несколько вариантов

Приказ о приеме на работу

Должностная инструкция, утвержденная генеральным директором

Положение об оплате труда

Положение о персональных данных
Персонал
Сделать кадровый учет простым и эффективным
Узнать больше 
Персонал
Сделать кадровый учет простым и эффективным
Узнать больше