Порядок подачи уведомления об убытии и прибытии в случае временного выезда из РФ в Казахстан
Здравствуйте, разъясните, пожалуйста, такую ситуацию: регистрация по месту пребывания гражданина Казахстана в Российской Федерации продлена на год на основании трудового договора, однако гражданину необходимо выехать в Казахстан на 10 дней и вернуться в РФ. Необходимо ли в таком случае принимающей стороне в РФ подавать уведомление об убытии? В течение какого времени нужно подать уведомление после убытия?
После возвращения в Российскую Федерацию, спустя 10 дней после убытия, принимающей стороне нужно будет снова подавать уведомление о прибытии? И снова продлевать регистрацию по месту пребывания?
А также и работодатель, с которым заключен трудовой договор, должен подать какое-то извещение в МВД, о том, что работник выехал на время из РФ?
Спасибо.
После возвращения в Российскую Федерацию, спустя 10 дней после убытия, принимающей стороне нужно будет снова подавать уведомление о прибытии? И снова продлевать регистрацию по месту пребывания?
А также и работодатель, с которым заключен трудовой договор, должен подать какое-то извещение в МВД, о том, что работник выехал на время из РФ?
Спасибо.
Если учет оформлен в гостинице/хостеле, то администрации гостиницы необходимо направить уведомление об убытии до 12 часов следующего рабочего дня. Если в квартире или общежитии, то в этом случае будет автоматическое снятие с учета при поступлении в МВД сведений от пограничников о выезде из РФ (статья 23 Федеральный закон "О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации" от 18.07.2006 N 109-ФЗ). Потом, когда иностранец вернется, его опять необходимо поставить на миграционный учет и продлить срок пребывания на основании трудового договора.
Работодателю подавать новое уведомление в трудовую миграцию УВМ МВД не требуется, так как не было факта увольнения и нового приема на работу.