1
- Москва
- Екатеринбург
- Санкт-Петербург
- Абакан
- Апатиты
- Архангельск
- Астрахань
- Барнаул
- Белгород
- Брянск
- Великий Новгород
- Владивосток
- Владикавказ
- Владимир
- Волгоград
- Волжский
- Вологда
- Воронеж
- Иваново
- Ижевск
- Казань
- Калининград
- Камышин
- Киров
- Коломна
- Краснодар
- Красноярск
- Куваши
- Курган
- Липецк
- Магнитогорск
- Махачкала
- Мурманск
- Набережные Челны
- Нальчик
- Нижний Новгород
- Нижний Тагил
- Новосибирск
- Омск
- Оренбург
- Пенза
- Пермь
- Петрозаводск
- Петропавловск-Камчатский
- Псков
- Ростов-на-Дону
- Самара
- Саранск
- Саратов
- Симферополь
- Ставрополь
- Стерлитамак
- Тверь
- Тольятти
- Томск
- Тюмень
- Ульяновск
- Уфа
- Хабаровск
- Ханты-Мансийск
- Чебоксары
- Челябинск
- Элиста
- Южно-Сахалинск
- Ярославль
Основное и единственное структурное подразделение в кадровых документах отражено не везде. Что делать?
Елена Котова, 3 июня 2021
В организации изначально не было обособленных подразделений (далее ОП), т.е. была просто организация, и в приказах на работников (о приеме, увольнении, премировании и т.д.) в строке "структурное подразделение" автоматом ставили "основное".
Соответственно, это "основное" вылезло в личных карточках (Т-2), приказа на обучение по охране труда, в СОУТ, штатном расписании, журналах инструктажей, т.е. везде, где только можно. Произошла подмена понятий, что если нет ОП у организации, то это основное структурное подразделение.
Но в трудовом договоре нет указания на "основное" подразделение, соответственно в ТК тоже не указывалось и в СЗВ-ТД.
Возникает теперь вопрос: как решить такую ситуацию - править все приказы (не за один год)? Или сделать доп. соглашение, с работающим сотрудниками в головном офисе, добавить пункт "основное структурное подразделение" как место работы, исправить записи в ТК, но подача корректировок за 2020-2021 по СЗВ-ТД это, скорее всего, штрафы. А с другой стороны, приказы, получается, не соответствуют трудовому договору. И за это тоже штраф.
921
Решен
Вопросы по теме
Работа с самозанятыми
16
29 марта, 13:04
16
29 марта, 13:04
Обязательным является условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (ст. 57 ТК РФ). В графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного) (п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69). Проще исправить приказ и ТД а не вносить изменения в трудовую книжку.
Если у работника изначально в трудовом договоре структурное подразделение не было указано, то и в трудовую книжку запись не вносится.
Если в трудовом договоре, соответственно и в трудовой книжке, не указано структурное подразделение, то и СЗВ-ТД указывать не нужно.
Согласно ст. 68 ТК РФ оформление приказа о приеме работника на работу должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Поэтому, если в ТД не указано структурное подразделение, то и в приказе о приеме на работу подразделение не указывается.