1
- Москва
- Екатеринбург
- Санкт-Петербург
- Абакан
- Апатиты
- Архангельск
- Астрахань
- Барнаул
- Белгород
- Брянск
- Великий Новгород
- Владивосток
- Владикавказ
- Владимир
- Волгоград
- Волжский
- Вологда
- Воронеж
- Златоуст
- Иваново
- Ижевск
- Казань
- Калининград
- Камышин
- Киров
- Коломна
- Краснодар
- Красноярск
- Курган
- Липецк
- Магнитогорск
- Махачкала
- Мурманск
- Набережные Челны
- Нальчик
- Нижний Новгород
- Нижний Тагил
- Новосибирск
- Омск
- Оренбург
- Пенза
- Пермь
- Петрозаводск
- Петропавловск-Камчатский
- Псков
- Ростов-на-Дону
- Самара
- Саранск
- Саратов
- Симферополь
- Ставрополь
- Стерлитамак
- Тверь
- Тольятти
- Томск
- Тюмень
- Ульяновск
- Уфа
- Хабаровск
- Ханты-Мансийск
- Чебоксары
- Челябинск
- Элиста
- Южно-Сахалинск
- Ярославль
Как отразить в книге учета наличие двух трудовых книжек у работника?
Елена Котова, 2 июля 2021
Правильно ли мы поступили? Надо ли у себя отразить в книгу учета движения ТК отразить, что сотрудник предоставил 2 ТК при приеме?
49
Решен
Вопросы по теме
Ошибка при загрузке XML файла
9
18 марта, 14:07
9
18 марта, 14:07
Согласно ст. 65 ТК РФ и Правилами введения и хранения трудовых книжек (Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225) не предусмотрена возможность одновременно вести несколько трудовых книжек на одного работника. Соответственно, если работник при приеме на работу предъявил две трудовые книжки, то работодателю необходимо принять для ведения только одну из них по выбору сотрудника, либо по своему усмотрению, и указать ее в книге учета.