Перевод работника на дистанционную работу

Елена Котова, 9 августа 2021
Перевод работника на дистанционную работу
Добрый день.

Сотрудник является работником простого обособленного подразделения, он переходит на постоянную дистанционную работу (после подписания с ним допсоглашения).

В трудовом договоре с работником место работы указано следующее: "обособленное подразделение организации, в офисе расположенном по адресу: г. Ростов, ул. ....., д. 33, оф. 6.". В допсоглашении о переходе на дистанционную работу добавлен пункт "рабочее место работника г. Ростов."

Является ли такой переход на постоянную дистанционную работу переводом, учитывая, что понятия место работы и рабочее место совершенно разные по смыслу?

Обособленное подразделение и головная организация расположены в разных городах.
Сохранить
Отменить
3 2
У меня такой же вопрос У меня такой же вопрос
28 просмотров
В избранное
1 комментарий
https://kontur.ru/kontur-personal
Ольга Кубах, эксперт 10 августа
Добрый день.
Более подробную информацию вы найдете в статье https://school.kontur.ru/publications/1997
Так же в статье вы найдете примеры допсоглашений и приказов.
 Вернуться

Похожие вопросы

Показать еще вопросы... Нет подходящего вопроса? — Задайте свой вопрос.

Статьи на эту тему

Ничего не найдено. Задайте свой вопрос
Персонал

Сделать кадровый учет простым и эффективным

Узнать больше