1
- Москва
- Екатеринбург
- Санкт-Петербург
- Абакан
- Апатиты
- Архангельск
- Астрахань
- Барнаул
- Белгород
- Брянск
- Великий Новгород
- Владивосток
- Владикавказ
- Владимир
- Волгоград
- Волжский
- Вологда
- Воронеж
- Златоуст
- Иваново
- Ижевск
- Казань
- Калининград
- Камышин
- Киров
- Коломна
- Краснодар
- Красноярск
- Курган
- Липецк
- Магнитогорск
- Махачкала
- Мурманск
- Набережные Челны
- Нальчик
- Нижний Новгород
- Нижний Тагил
- Новосибирск
- Омск
- Оренбург
- Пенза
- Пермь
- Петрозаводск
- Петропавловск-Камчатский
- Псков
- Ростов-на-Дону
- Самара
- Саранск
- Саратов
- Симферополь
- Ставрополь
- Стерлитамак
- Тверь
- Тольятти
- Томск
- Тюмень
- Ульяновск
- Уфа
- Хабаровск
- Ханты-Мансийск
- Чебоксары
- Челябинск
- Элиста
- Южно-Сахалинск
- Ярославль
Как отразить данные о выборе бумажной ТК в СЗВ-ТД?
Анна Авешникова, 30 августа 2021
Подскажите, пожалуйста, как отразить в СЗВ-ТД при приеме сотрудника данные о ведении бумажной трудовой книжки, если сотрудник ранее выбрал такой формат ведения у предыдущего работодателя?
Нужно ли нам повторно брать заявление о выборе бумажной трудовой книжки?
16
Решен
Экстерн
Заполнить форму СЗВ-ТД или загрузить готовую и сдать через интернет бесплатно.
Узнать больше
Экстерн
Заполнить форму СЗВ-ТД или загрузить готовую и сдать через интернет бесплатно.
Узнать больше
Если работник до 31.12.2020 года подал заявление о продолжении ведения бумажной трудовой книжки предыдущему работодателю, то право на ведение бумажной ТК сохраняется при последующем трудоустройстве к другим работодателям (П.4. статьи 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ). Вы не должны такое заявление брать повторно и включать в СЗВ-ТД информацию о подаче заявления.
Теперь у работника осталось право подать письменное заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса (перейти на ЭТК) (п.5 статьи 2 ФЗ-439). Если он подаст Вам такое заявление, то нужно будет отразить это в СЗВ-ТД.