Заместитель директора по учебной работе имеет ежегодный оплачиваемый отпуск 56 дней. Имеем ли мы право установить к основному отпуску (56 дней) дополнительный оплачиваемый отпуск, отразить это в коллективном договоре, если у данного сотрудника ненормированный рабочий день?

И какое количество дней возможно предоставить в качестве дополнительного отпуска?