Сотрудник впервые устраивается на работу. Как заполнить отчет СЗВ‑ТД?
Как заполнить отчет СЗВ-ТД, если сотрудник устраивается впервые без трудовой книжки?
- Москва
- Екатеринбург
- Санкт-Петербург
- Абакан
- Архангельск
- Астрахань
- Барнаул
- Белгород
- Брянск
- Великий Новгород
- Владивосток
- Владикавказ
- Владимир
- Волгоград
- Волжский
- Вологда
- Воронеж
- Златоуст
- Иваново
- Ижевск
- Иркутск
- Казань
- Калининград
- Камышин
- Киров
- Коломна
- Краснодар
- Красноярск
- Курган
- Липецк
- Магнитогорск
- Махачкала
- Мурманск
- Набережные Челны
- Нальчик
- Нижний Новгород
- Нижний Тагил
- Новосибирск
- Омск
- Оренбург
- Пенза
- Пермь
- Петрозаводск
- Петропавловск-Камчатский
- Псков
- Ростов-на-Дону
- Самара
- Саранск
- Саратов
- Симферополь
- Ставрополь
- Стерлитамак
- Тверь
- Тольятти
- Томск
- Тюмень
- Ульяновск
- Уфа
- Хабаровск
- Ханты-Мансийск
- Чебоксары
- Челябинск
- Чита
- Элиста
- Южно-Сахалинск
- Ярославль
Согласно ч.8 ст.2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ,
"Формирование сведений о трудовой деятельности лиц, впервые поступающих на работу после 31 декабря 2020 года, осуществляется в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, а трудовые книжки на указанных лиц не оформляются."
Соответственно у этих лиц нет права выбора ведения трудовой книжки и заявление о выборе от них не требуется. Поэтому в форме СЗВ-ТД не отражается информация о поданном заявлении.
Заполнить надо только сведения о мероприятии ПРИЕМ (дату прима, должность, код по ОКЗ, реквизиты приказа).