Оформление ген.директора в ООО

Татьяна Липина, 30 сентября 2013

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, если в решении единственного учредителя указано кто будет ген.директор (он и есть учредитель) и это прописано так же в уставе, то обязательно ли делать приказ о назначении на должность ген.директора и соответственно платить зарплату и делать отчисления 7 Причем у ген.директора есть основная работа и соответственно с нее делаются отчисления. А если приказ должен быть, то можно не платить зарплату ген.директору и как - то это написать в письме в ПФР и в другие фонды.
Уточнения
2 октября 2013, 07:57
Извините, у меня тут сразу возник дополнительный вопрос, а тогда в численности работников для налоговой нужно указывать что есть работник в виде ген.директора или ставить "0" в графе численности?
Сохранить
Отмена
Сохранить
Отменить
6 5
У меня такой же вопрос У меня такой же вопрос
Ответить  Есть решение
2547 просмотров
6 комментариев
В избранное
6 комментариев Написать свой
Вам отвечает эксперт Справочно-правового сервиса Норматив https://normativ.kontur.ru/

Добрый день!
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ (ст. 16 ТК РФ).
Трудовые отношения возникают в случаях избрания или назначения директора и в этом случае тоже требуется заключение трудового договора.
Но смуту внес Минтруд своим письмом № 2262-6-1от 28 декабря 2006 г., в котором утверждается, что по отношению к генеральному директору, который является единственным учредителем (участником, акционером) организации, отсутствует работодатель, а подписание договора одним и тем же лицом от имени сотрудника и от имени работодателя не допускается.
Минздравсоцразвития РФ в 2009 году поддержал Минтруд (письмо от 18 августа 2009 г. № 22-2-3199).
Их мнения основываются на положениях ст. 273 ТК РФ, согласно которым положения главы 43 ТК РФ, регулирующей отношения с руководителем организации, не распространяются на руководителя организации в случае, если он является единственным участником (учредителем) организации.
Чиновники ссылаются на то, что трудовой договор подписывается с обеих сторон одним и тем же лицом, выступающим и работником (директором) и работодателем, но не учитывают того, что это не противоречит трудовому законодательству, т.к. это ГК РФ (п. 3 ст. 182) устанавливает запрет совершения сделок представителем от имени представляемого в отношении себя лично, однако на трудовые отношения это не распространяется (ст. 2 ГК РФ).
Кроме того, работодателем является не участник (учредитель), а юридическое лицо, поскольку именно оно самостоятельно приобретает права и несет обязанности как работодатель.
Но мнения Минтруда и Минздравсоцразвития вам на руку. Вы можете ими воспользоваться и не заключать трудовой договор с руководителем – единственным учредителем, соответственно у вас не возникнет обязанности начислять заработную плату и уплачивать с нее налоги и взносы.
Никакие фонды об этом уведомлять не нужно.
Приказ о назначении на должность директора не требуется, т.к. основанием для назначения является решение участника Общества.
Ответить Ответить
Спасибо большое за такой полный ответ, очень помогли!
Ответить Ответить
Извините, у меня тут сразу возник дополнительный вопрос, а тогда в численности работников для налоговой нужно указывать что есть работник в виде ген.директора или ставить "0" в графе численности?
Ответить Ответить
Добрый день!
В численности указываете 1.
Ответить Ответить
Здравствуйте, но если я поставлю в "численности" 1, то налоговики, запросят письменно почему нет 2НДФЛ.
Ответить Ответить
Скажите, вот написано что ТД не нужно заключать в случае если исполнительное лицо и учредитель - один и тот же человек.
А если ситуация такая: 2 учредителя и 1 генеральный директор (при подачи документов это указали в уставе и в протоколе общего собрания) Может ли ген директор находится без оформления трудовых отношений, если деятельности компания вообще никакой не ведет?
Ответить Ответить
Спасибо за ваше мнение!
 Вернуться

Похожие вопросы

Показать еще вопросы... Нет подходящего вопроса? — Задайте свой вопрос.

Статьи на эту тему

Ничего не найдено. Задайте свой вопрос

Заполните, пожалуйста, все поля.

Предложение, замечание, просьба или вопрос.