Работодатель не оформляет акт о несчастном случае. Что делать? — СКБ Контур

Работодатель не оформляет акт о несчастном случае. Что делать?

Светлана, 25 декабря 2021
Работодатель не оформляет акт о несчастном случае. Что делать?
Добрый день.

В рабочее время на второй этаж поднималась для подписания документов, по работе. Спускаясь во второго этажа на отрезке лестницы, где забежная лестница, оступилась. При резком движении получила перелом кости стопы правой ноги. В это время на лестнице отсутствовало освещение, было темно. Была в туфлях без каблуков.

На служебной машине доставлена в травмпункт, где диагностировали перелом и наложили гипс.
Работодатель попросил объяснительную. Акт о несчастном случае на производстве не оформлялся. Нахожусь на больничном.

Если в больничном листке будет указана причина нетрудоспособности - производственная травма, работодатель в моем случае будет оспаривать, что это производственная травма.
Сохранить
Отменить
3 2
У меня такой же вопрос У меня такой же вопрос
42 просмотра
В избранное
1 комментарий
https://kontur.ru/kontur-personal
Ольга Кубах, эксперт 10 января
Добрый день.
Про производственные травмы вы можете прочитать в статье https://kontur.ru/articles/5443

Первоочередные действия работника при получении травмы:
- надо письменно обратиться к работодателю о получении травмы и необходимости проведения расследования;
- зафиксировать увечья в мед. учреждении;
Без вышеуказанных действий в дальнейшем работнику будет сложно доказать получение производственной травмы. Важно знать, что при несчастье ни в коем случае нельзя дорабатывать свою смену и умалчивать о получении повреждений.

Если работодатель отказывается признавать, что травма является производственной, то следует обращаться с письменным заявлением в трудовую инспекцию. К заявлению прикладываются документы, которые прямо или косвенно имеют отношение к случившемуся (например, справки, фотографии, письменные объяснения свидетелей, больничный лист и тд.).

Кроме того, вы можете обратиться с исковым заявлением в суд о признании факта получения производственной травмы и назначении соответствующих выплат. Доказательствами на судебном заседании послужат свидетельские показания, справки, медицинские заключения, фото и видео фиксация.
 Вернуться

Похожие вопросы

Показать еще вопросы... Нет подходящего вопроса? — Задайте свой вопрос.

Статьи на эту тему

Ничего не найдено. Задайте свой вопрос
Персонал

Автоматизаций кадрового учета, легкий переход на электронные трудовые книжки и больничные листы.

Узнать больше