1
- Москва
- Екатеринбург
- Санкт-Петербург
- Абакан
- Апатиты
- Архангельск
- Астрахань
- Барнаул
- Белгород
- Брянск
- Великий Новгород
- Владивосток
- Владикавказ
- Владимир
- Волгоград
- Волжский
- Вологда
- Воронеж
- Златоуст
- Иваново
- Ижевск
- Казань
- Калининград
- Камышин
- Киров
- Коломна
- Краснодар
- Красноярск
- Курган
- Липецк
- Магнитогорск
- Махачкала
- Мурманск
- Набережные Челны
- Нальчик
- Нижний Новгород
- Нижний Тагил
- Новосибирск
- Омск
- Оренбург
- Пенза
- Пермь
- Петрозаводск
- Петропавловск-Камчатский
- Псков
- Ростов-на-Дону
- Самара
- Саранск
- Саратов
- Симферополь
- Ставрополь
- Стерлитамак
- Тверь
- Тольятти
- Томск
- Тюмень
- Ульяновск
- Уфа
- Хабаровск
- Ханты-Мансийск
- Чебоксары
- Челябинск
- Элиста
- Южно-Сахалинск
- Ярославль
Расчет пособия по БиР: какие годы взять в расчет?
Мария Г, 10 января 2022
Можно ли заменить 2020 год 2019, где сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком для увеличения размера пособия?
29
Решен
Вопросы по теме
как отразить в сфр-1 увольнение
7
19 часов назад
7
19 часов назад
В квитке о зп размер оклада отличается от указанной в трудовом договоре
21
24 марта, 02:24
21
24 марта, 02:24
Согласно ч.1 ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ,
пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам.
В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Для страхового случая , наступившего в 2022 году для расчета среднего заработка берутся 2021 и 2020 годы. Если бы в 2020 году работница находилась в отпуске по уходу за ребенком, то его можно заменить на 2019 год. Если в 2020 году до декабря не была трудоустроена, то замена не предусмотрена.