Кто сдает отчетность в службу занятости?

Добрый день,
Начиная с 1 января 2022 года, действует порядок представления работодателями сведений и информации в целях содействия обеспечению занятости населения, утвержденный Постановлением от 30.12.2021 N 2576.

На основании Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», работодатели с численностью работников свыше 25 человек должны размещать указанные сведения на Единой цифровой платформе «Работа в России».

Работодатели с численностью работников до 25 человек, могут размещать эти сведения на Единой цифровой платформе, либо представлять указанные сведения в органы службы занятости в электронном виде или на бумажном носителе (лично или почтовым отправлением).

Формы сведений, предоставляемых работодателями, утверждены Приказом Минтруда РФ от 26.01.2022 N 24.

Таким образом, отчитываться о наличии свободных вакансий должны все работодатели (п. 3 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1).

Все работодатели должны представлять следующие отчеты в центр занятости:
- о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей;
- количестве работающих инвалидов;
- процедуре банкротства или о полной ликвидации организации;
- введении режима неполного рабочего времени и переводе сотрудников на дистанционную работу;
- сокращении численности или штата работников;
- приостановке производства.

С уважением, А. Грешкина

Если нет свободных вакансий, отчитываться не надо?