Надо ли прописывать в трудовом договоре, что сотрудник будет работать в обособленном подразделении? — СКБ Контур

Надо ли прописывать в трудовом договоре, что сотрудник будет работать в обособленном подразделении?

Людмила Дроздова, 2 марта 2022
Надо ли прописывать в трудовом договоре, что сотрудник будет работать в обособленном подразделении?
Добрый день.

Принимаем сотрудника в организацию. Юридический адрес находится в г. СПб, на ул. Чернышевского. Фактически сотрудник будет работать по другому адресу, но тоже в СПб.

Надо ли прописывать в трудовом договоре, что сотрудник принимается в обособленное подразделение по адресу такому-то?
Сохранить
Отменить
3 2
У меня такой же вопрос У меня такой же вопрос
48 просмотров
В избранное
1 комментарий
https://kontur.ru/kontur-personal
Ольга Кубах, эксперт 4 марта
Добрый день.
Место работы. Сегодня законодательство не обязывает указывать в трудовом договоре структурное подразделение. Но если человека принимают на работу в филиал, представительство, иное обособленное структурное подразделение, расположенное в другой местности, тогда указывать необходимо, кроме того, следует внести в трудовой договор и наименование административно-территориального объекта, в котором находится подразделение.
Так же советуем ознакомится со статьями:
- https://kontur.ru/articles/2327
- https://kontur.ru/articles/2549
- https://kontur.ru/articles/4967
 Вернуться

Похожие вопросы

Показать еще вопросы... Нет подходящего вопроса? — Задайте свой вопрос.

Статьи на эту тему

Ничего не найдено. Задайте свой вопрос
Персонал

Автоматизаций кадрового учета, легкий переход на электронные трудовые книжки и больничные листы.

Узнать больше