Добрый день.

Принимаем сотрудника в организацию. Юридический адрес находится в г. СПб, на ул. Чернышевского. Фактически сотрудник будет работать по другому адресу, но тоже в СПб.

Надо ли прописывать в трудовом договоре, что сотрудник принимается в обособленное подразделение по адресу такому-то?