Гражданин Молдовы поменял паспорт. Что должен сделать работодатель?
Добрый день.
В 2020 году устроила гражданина Молдовы. Я подала уведомление в МВД о приеме иностранного сотрудника. Он резидент с видом на жительство. Я не являюсь принимающей стороной, до меня он жил в России уже 2 года.
В 2022 году он поменял паспорт в связи с тем, что ему исполнилось 20 лет. Соответственно, изменился документ вида на жительство. Что мне, как работодателю, необходимо сделать?
В 2020 году устроила гражданина Молдовы. Я подала уведомление в МВД о приеме иностранного сотрудника. Он резидент с видом на жительство. Я не являюсь принимающей стороной, до меня он жил в России уже 2 года.
В 2022 году он поменял паспорт в связи с тем, что ему исполнилось 20 лет. Соответственно, изменился документ вида на жительство. Что мне, как работодателю, необходимо сделать?
Если работодатель не является принимающей стороной, то при смене документов он не обязан подавать уведомления в МВД. В соответствии с пунктом 8 статьи 13 Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 02.07.2021) "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 29.12.2021) работодатель обязан уведомлять УВМ МВД, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.
При смене документов вы заключаете допсоглашение об изменении данных. но иностранец продолжает работать, увольнения нет, поэтому дополнительного уведомления от работодателя в УВМ не требуется.