Можно ли заключить договор с самозанятым не на разовую работу, а на период, в котором разовые работы возникают?

Question

Работаем как банкетный зал. Соответственно, зал работает, только когда есть заказы на мероприятия, остальное время закрыты. 

Можно ли подключать к работе самозанятых поваров, официантов, заключив с ними договор подряда, например на полгода, в рамках которых, если появляется мероприятие и необходимость вызова специалиста, он выходит на конкретное мероприятие с оплатой по факту проведенной работы. 

Или есть какой-то другой способ привлечения таких специалистов, не заключая на каждое мероприятие отдельный договор? 

Слишком много бумаги иначе - 4 мероприятия в месяц по 5 поваров - 20 договоров в месяц.

Алла Грешкина · Accepted Answer

Добрый день,
В отличие от срочных трудовых договоров (ст. 59 ТК РФ), с самозанятыми заключаются гражданско-правовые договоры на выполнение определенного вида или объема работ (оказания услуг), которые регулируются гл. 39 ГК РФ.

В связи с этим, при заключении с самозанятыми договоров на период, в котором возникают разовые работы, есть риск переквалификации данных договоров в трудовые, со всеми вытекающими последствиями (Письмо МФ РФ от 24.01.2022 N 03-11-11/4218).

Во избежание возможных претензий со стороны контролирующих органов, в тексте договора с самозанятым можно указать конкретный вид деятельности и обязанности самозанятого при исполнении гражданско-правового договора.

С уважением, А. Грешкина

Можно ли заключить договор с самозанятым не на разовую работу, а на период, в котором разовые работы возникают?

Вопросы по теме