- Москва
- Екатеринбург
- Санкт-Петербург
- Абакан
- Апатиты
- Архангельск
- Астрахань
- Барнаул
- Белгород
- Брянск
- Великий Новгород
- Владивосток
- Владикавказ
- Владимир
- Волгоград
- Волжский
- Вологда
- Воронеж
- Златоуст
- Иваново
- Ижевск
- Казань
- Калининград
- Камышин
- Киров
- Коломна
- Краснодар
- Красноярск
- Курган
- Липецк
- Магнитогорск
- Махачкала
- Мурманск
- Набережные Челны
- Нальчик
- Нижний Новгород
- Нижний Тагил
- Новосибирск
- Омск
- Оренбург
- Пенза
- Пермь
- Петрозаводск
- Петропавловск-Камчатский
- Псков
- Ростов-на-Дону
- Самара
- Саранск
- Саратов
- Симферополь
- Ставрополь
- Стерлитамак
- Тверь
- Тольятти
- Томск
- Тюмень
- Ульяновск
- Уфа
- Хабаровск
- Ханты-Мансийск
- Чебоксары
- Челябинск
- Элиста
- Южно-Сахалинск
- Ярославль
В отличие от срочных трудовых договоров (ст. 59 ТК РФ), с самозанятыми заключаются гражданско-правовые договоры на выполнение определенного вида или объема работ (оказания услуг), которые регулируются гл. 39 ГК РФ.
В связи с этим, при заключении с самозанятыми договоров на период, в котором возникают разовые работы, есть риск переквалификации данных договоров в трудовые, со всеми вытекающими последствиями (Письмо МФ РФ от 24.01.2022 N 03-11-11/4218).
Во избежание возможных претензий со стороны контролирующих органов, в тексте договора с самозанятым можно указать конкретный вид деятельности и обязанности самозанятого при исполнении гражданско-правового договора.
С уважением, А. Грешкина