Как определить список ЛНА, с которым необходимо ознакомление работников под роспись? — СКБ Контур

Как определить список ЛНА, с которым необходимо ознакомление работников под роспись?

Наталия Захарова, 30 мая 2022
Как определить список ЛНА, с которым необходимо ознакомление работников под роспись?
Здравствуйте,

Во соответствии со статьями 5 и 8 ТК РФ работодатель должен знакомить сотрудников под роспись с рядом документов:
• Правила внутреннего трудового распорядка (ст. 189 ТК РФ).
• Положение о коммерческой тайне (Федеральный закон от 29.07.2004 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне»).
• Должностные инструкции (письмо Роструда от 09.08.2007 № 3042-6-0) — документ нужен, если трудовые функции не прописаны в трудовых договорах.
• Положение об оплате труда работников, Положение о премировании и материальном стимулировании работников (раздел VI ТК РФ).
• Положение об обработке персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).
• Положение об охране труда (раздел X ТК РФ).
• Инструкции по электробезопасности, пожарной безопасности и охране труда (раздел X ТК РФ).
• Штатное расписание (Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1).
• График отпусков (ст. 123 ТК РФ, Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1)

И другими документами, например, коллективный договор или отраслевые соглашения, в которых прямо указано, что они являются правовыми актами и регулируют социально-трудовые отношения.

Юридический отдел считает, что в ТК РФ отсутствует определение трудовых отношений и поэтому любые отношения работников с компанией подпадают под это понятие. Соответственно, они настаивают на том, чтобы работники знакомились под роспись с любым ЛНА компании, даже не имеющим прямого отношения к трудовым отношениям. Например, Политика по информационным технологиям, Политика осуществления документооборота, Политика о процедуре выбора потенциальных партнеров по поставкам товаров, выполнению работ, оказанию услуг.

Помогите, пожалуйста, подобрать дополнительные аргументы, чтобы отстоять позицию отсутствия необходимости ознакомления сотрудников со всеми ЛНА компании под роспись.

Спасибо.
Сохранить
Отменить
3 2
У меня такой же вопрос У меня такой же вопрос
28 просмотров
В избранное
1 комментарий
https://kontur.ru/kontur-personal
Ольга Кубах, эксперт 31 мая
Добрый день.
Ознакомьтесь со статьей https://kontur.ru/articles/4768
 Вернуться

Похожие вопросы

Показать еще вопросы... Нет подходящего вопроса? — Задайте свой вопрос.

Статьи на эту тему

Ничего не найдено. Задайте свой вопрос
Персонал

Автоматизация большинства кадровых бизнес-процессов: учет личных дел сотрудников, отчетность и др.

Узнать больше