Имеет ли право работодатель перевести работника с дистанционки в офис?

Добрый день.
Работодатель вправе перевести дистанционных работников на работу в офис.
Работодатель имеет право по собственной инициативе изменять условия трудового договора (в том числе условия о дистанционном характере работы) (ч. 1 ст. 74 ТК РФ). К такому заключению пришел и Кемеровский областной суд рассмотрев спор о правомерности увольнения работника за отказ от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора по ч. 7 ст. 77 Трудового кодекса (апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 18 мая 2017 г. по делу № 33-4529/2017).