Можно ли выплачивать зарплату, если сотрудник ушел в отпуск?
Добрый день.
Выплаты аванса 27-го и з/п 12-го. Сотрудник уходит в отпуск 19.07, з/п за июнь будет выплачена 12-го, и отпускные выплачиваются 13-го. С 13-19 будут рабочие дни. Можно ли эти рабочие 6 дней оплатить 27.07, когда работник будет уже в отпуске?
Можно ли выплачивать отпускные в тот же день, что и зарплату?
Выплаты аванса 27-го и з/п 12-го. Сотрудник уходит в отпуск 19.07, з/п за июнь будет выплачена 12-го, и отпускные выплачиваются 13-го. С 13-19 будут рабочие дни. Можно ли эти рабочие 6 дней оплатить 27.07, когда работник будет уже в отпуске?
Можно ли выплачивать отпускные в тот же день, что и зарплату?
На время отпуска за работником сохраняется рабочее место (должность) (ст. 114 ТК РФ). Следовательно, при уходе работника в отпуск, трудовые отношения между работником и работодателем не прекращаются, поэтому, все полагающиеся работнику выплаты перечисляются ему в соответствии с графиком, установленным в организации. В связи с этим, оплата за 6 рабочих дней может быть перечислена работнику, когда он будет уже в отпуске.
Срок выплаты отпускных - не позднее, чем за три календарных дня до начала отпуска. Если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, то отпускные перечисляются работнику накануне этого дня (п. 9 ст. 136 ТК РФ, Письма Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1, от 30.07.2014 N 1693-6-1).
Соответственно, если день выплаты отпускных совпадает с датой выплаты заработной платы, установленной в организации, то отпускные выплачиваются в тот же день что и заработная плата.
С уважением, А. Грешкина