АО не сдало досрочно СЗВ‑СТАЖ при реорганизации в ООО. СЗВ‑СТАЖ сдало ООО, включив период работы сотрудников в АО. ПФР отправил уведомления — СКБ Контур

АО не сдало досрочно СЗВ‑СТАЖ при реорганизации в ООО. СЗВ‑СТАЖ сдало ООО, включив период работы сотрудников в АО. ПФР отправил уведомления

Ал Строй, 19 июля 2022
АО не сдало досрочно СЗВ‑СТАЖ при реорганизации в ООО. СЗВ‑СТАЖ сдало ООО, включив период работы сотрудников в АО. ПФР отправил уведомления
Здравствуйте, уважаемые эксперты.

Возникла следующая проблема, наша организация в прошлом году была реорганизована в форме преобразования, то есть она была АО до 28.02.2021, потом стала ООО с марта 2021.

Большую часть сотрудников мы не увольняли из АО, мы их просто "перевели" с марта месяца в ООО (в 1С создали заново организацию, но уже ООО и создали "приемы" без отражения в трудовой книжке), затем нами было отправлено СЗВ-ТД с кадровым мероприятием ПЕРЕИМЕНОВАНИЕ уже от ООО "___". И запись в бумажной трудовой книжке у них стоит о переименовании АО "____" в ООО "____" без увольнения, и СЗВ-ТД мы подали соответственно о переименовании от ООО "_____".

То есть мы их не увольняли из АО, чтобы принять в ООО, потому что здесь нет необходимости их увольнять, одна и та же организация.

А вот некоторые сотрудники были фактически уволены в начале марта прошлого года из АО, и были приняты в марте же в ООО, СЗВ-ТД отправляли.

На всех этих сотрудников в СЗВ-СТАЖ был заполнен период работы, включая в АО:
01.01.2021
28.02.2021 - этот период вручную я добавила (работа в АО)
01.03.2021
31.12.2021 - работа в ООО

СЗВ-СТАЖ за 2021 год сдавала уже "новая" организация, то есть ООО. Досрочно отправить отчет при реорганизации то ли забыли, то ли не получилось, потому что она уже была закрыта. Так вот, туда был включен их стаж работы и в АО, то есть с 01.01.2021 до 28.02.2021, до реорганизации; и с марта месяца до конца года в новой организации, то есть ООО.

Нам начали приходить уведомления о расхождении СЗВ-СТАЖ и СЗВ-ТД о том, что у сотрудников, которых мы перевели и уволили отсутствует кадровое мероприятие ПРИЕМ/УВОЛЬНЕНИЕ, то бишь СЗВ-ТД о приеме/увольнении на начало года - 01.01.2021.

Вот, например, если взять 1-го человека из их уведомления, которые они отправляют:
"ФИО -____, дата по стажу - 01.01.2021. Действие - отсутствует КМ Прием".

Но как мы предоставим им это, если сотрудники просто перешли из АО в ООО, это одна и та же организация. Мы их не увольняли, чтобы принять на работу.

А насчет тех, кто действительно был уволен из АО в марте, мы их приняли тем же месяцем фактически в ООО, и СЗВ-ТД о приеме отправляли, а они требуют кадровое мероприятие о приеме на 01.01.2021.
Стоит отправить корректировку и убрать у них всех стаж, который был до реорганизации в АО (01.01.2021 по 28.02.2021)? Но ведь так пропадет же стаж, тем более СЗВ-М за эти месяцы отправлены.

Что делать в данной ситуации? Письма и пояснительные записки отправляли в ПФР, до них все дошли, но они все равно отправляют уведомления на этих сотрудников.

Даже если бы в СЗВ-СТАЖ мы не указали период работы в АО с 01.01.2021 по 28.02.2021, а только с 01.03.2021, то они бы все равно присылали бы уведомление, что нет КМ Прием, но уже на 01.03.2021. Разве не так?

Дозвониться до ПФР невозможно. Ни один номер не отвечает: либо номер занят, либо не берут просто.
Сохранить
Отменить
2 1
У меня такой же вопрос У меня такой же вопрос
208 просмотров
В избранное
4 комментария
https://kontur.ru/normativ?from=articles-qa-expert
Алла Грешкина, эксперт 21 июля
Добрый день,
Согласно п. 3 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», при реорганизации страхователя - юридического лица он представляет сведения индивидуального (персонифицированного) учета в течение одного месяца со дня утверждения передаточного акта (разделительного баланса), но не позднее дня представления документов для государственной регистрации юридического лица, создаваемого путем реорганизации.
Также, реорганизация в форме преобразования, является основанием для представления сведений по форме СЗВ-ТД (п. 2.5.3 Порядка заполнения формы СЗВ-ТД).

Следовательно, при реорганизации в форме преобразования, реорганизуемая организация должна представить сведения индивидуального (персонифицированного) учета в органы ПФР по месту своей регистрации в течение одного месяца со дня утверждения передаточного акта, но не позднее дня представления документов для государственной регистрации юридического лица, создаваемого путем реорганизации. В форму СЗВ-СТАЖ включаются данные по всем физическим лицам, с которыми действовали трудовые или гражданско-правовые договоры, а также, в отношении уволенных работников.

Если реорганизуемая организация не представит сведения в ПФР в установленный срок, то с учетом норм ст. 58 ГК РФ и ст. 50 НК РФ о правопреемстве, эту обязанность должен исполнить правопреемник.

На основании ст. 75 ТК РФ, при реорганизации в форме преобразования, расторжение трудовых договоров с работниками не происходит, если только работники не пожелали уволиться в добровольном порядке.

Соответственно, если трудовые отношения с работниками реорганизуемой организации продолжаются у правопреемника на основании трудовых договоров, которые были заключены до проведения реорганизации, по таким работникам правопреемник отчитывается в составе своей отчетности в общеустановленные сроки. В этой ситуации, у правопреемника отсутствует обязанность отдельно отчитаться по таким работникам за реорганизуемую организацию (Постановления Четвертого ААС от 23.12.2020 N 04АП-6179/20 по делу N А19-9157/2020, Архангельского областного суда от 18.03.2019 по делу N 4А-110/2019).

В отношении уволенных сотрудников, правопреемник сдает за реорганизованную организацию отдельный отчет по форме СЗВ-СТАЖ за период с начала года, в котором произошла реорганизация до дня представления документов для государственной регистрации юридического лица.

С уважением, А. Грешкина
АС
Алла Грешкина, Подскажите, пожалуйста, я правильно поняла или нет?
То есть мы правильно сделали, что в СЗВ-СТАЖ за 2021 год, который подавала в общеустановленные сроки правопреемник - ООО, указали дополнительно стаж работы в АО (с 01.01.2021 по 28.02.2021) у работников, которых мы не увольняли? Например:
01.01.2021
28.02.2021
01.03.2021
31.12.2021
Просто ПФР ругается, направляя уведомления о том, что у них нет кадрового мероприятия "Прием", и ставят "Дата по стажу 01.01.2021". Вот в чем дело. Нам что, отправить повторно СЗВ-ТД о приеме, который был в АО, до реорганизации?
Мы ведь подавали на этих людей СЗВ-ТД с кадровым мероприятием "Переименование", им этого недостаточно, что ли.

Или нам нужно подать корректирующую СЗВ-СТАЖ и убрать эти периоды работы у предшественника - 01.01.2021-28.02.2021, оставив только период работы у правопреемника?
АС
Ал Строй 21 июля
Алла Грешкина, А на уволенных, на которых мы подали СЗВ-СТАЖ как обычно, вместе с другими не уволенными сотрудниками с объединенным стажем - нам отправить корректировку СЗВ-СТАЖ с конкретным периодом работы у предшественника- АО, то есть:
01.01.2021
01.03.2021?

И также потом отправить отдельно корректировочный СЗВ-СТАЖ уже с периодом работы в ООО?
02.03.2021
31.12.2021
Так нужно сделать?
АС
Ал Строй 21 июля
Алла Грешкина, Или нам просто надо отправить на всех СЗВ-ТД уже за предшественника о приеме/увольнении? Чтобы там числились их кадровые мероприятия о приеме/увольнении, которые были в АО, как об этом просит ПФР?
Или же надо заново отправить СЗВ-ТД именно о переименовании, но уже за предшественника.
Мы СЗВ-ТД о Приеме/Увольнении сдавали, конечно, когда они были АО, можно ли повторно сдать на этих сотрудников, чтобы эти кадровые мероприятия числились и на ООО?
Или достаточно просто о переименовании отправить СЗВ-ТД, но уже за предшественника. Потому что СЗВ-ТД о переименовании мы отправляли от лица правопреемника, то есть - ООО.
 Вернуться

Похожие вопросы

Показать еще вопросы... Нет подходящего вопроса? — Задайте свой вопрос.

Статьи на эту тему

Ничего не найдено. Задайте свой вопрос