Как определить период для расчета среднего заработка компенсации при увольнении? — СКБ Контур

Как определить период для расчета среднего заработка компенсации при увольнении?

Константин Ефимов, 26 сентября 2022
Как определить период для расчета среднего заработка компенсации при увольнении?
Добрый день.

Сотрудница работает с 2011 года. С 28.01.2019 года по 02.07.2019 находилась в отпуске по беременности и родам, с 03.07.2019 по 01.10.20 - в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, с 01.10.20 по 31.03.2022 - в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. С 01.04.2022 по 22.09.2022 г. находилась в отпуске без сохранения заработной платы. 22.09.2022 сотрудница подала заявление на увольнение.

Какой порядок определения расчетного периода в данной ситуации при расчете среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск?
Сохранить
Отменить
3 2
У меня такой же вопрос У меня такой же вопрос
30 просмотров
В избранное
1 комментарий
https://kontur.ru/extern
Елена Кулакова, эксперт 30 сентября
Добрый день!
Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922
"6.В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

7.В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

8.В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада)."

В описанной ситуации расчетным должен бы быть период с 01.09.2021 по 31.08.2022. Но так как в этом периоде нет отработанных дней, можно было бы взять предшествующий равный расчетному, т.е. с 01.09.2020 по 31.08.2021. Но и в нем нет отработанных дней и заработной платы. Поэтому в соответствии с п.8 Положения , средний заработок для компенсации следует рассчитать исходя из тарифной ставки или должностного оклада.
 Вернуться

Похожие вопросы

Показать еще вопросы... Нет подходящего вопроса? — Задайте свой вопрос.

Статьи на эту тему

Ничего не найдено. Задайте свой вопрос
Бухгалтерия

Автоматический расчет зарплаты, отпускных, больничных, учет сотрудников

Узнать больше