Что делать, если численность сотрудников больше максимальной?

Question

В связи с временным отстранением работников во время пандемии работодатель принял на работу на одного человека больше в связи с нехваткой людей на непрерывном производстве. После того, как отстраненные работники вернулись, возникла проблема - количество работников на одну должность выше, чем предельная штатная численность по должности.

Работников оповестили о проблеме и предложили одного из них перевести на другую должность с изменением условий труда. В случае, если ни один из работников не желает воспользоваться переводом и претендует на сохранение занимаемой должности, каким образом эта проблема разрешается? 

Кто из работников в приоритете сохранить должность? Имеет ли право работодатель уволить одного из сотрудников и на каких основаниях?

Ольга Кубах · Accepted Answer

Добрый день.
Если ваша организация является коммерческой, то штатное расписание является рекомендуемым, но необязательным документом. Поэтому привлечь за превышение ставок невозможно (ст. 1.5 КоАП РФ).
При отсутствии основного сотрудника необходимо было принять временного работника указав характер работы «временный, на время отсутствия основного работника». В таком случае основанием увольнения временного сотрудника являлся бы выход основного.
Если при приеме не были указаны условия увольнения, то трудовой договор является бессрочным и несет ту же юридическую нагрузку, что и у основного сотрудника. Оба сотрудника имеют равные права.
Уволить такого сотрудника вы не в праве, т.к. нет основания для этого. Так же сотрудник имеет право отказаться от перевода.
Вы можете: изменить штатно расписание и оставить обоих сотрудников, либо предложить должность, от которой сотрудник не откажется, либо попросить написать заявление на увольнение «по обственному».

Что делать, если численность сотрудников больше максимальной?

Вопросы по теме