Зарплату понизили до 2/3. Законно ли это? — СКБ Контур

Зарплату понизили до 2/3. Законно ли это?

Наталья Шляхова, 30 декабря 2022
Доброго времени суток.

У меня такой вопрос. Я работаю библиотекарем в сельской библиотеке. В 2022 году закрыли основную школу, в здании которой находится библиотека и сельский клуб. Школа не функционирует, здание не отапливается. К зимнему периоду администрация Районного центра культуры, к которому относится и библиотека и сельский клуб, отопительный сезон не начала и условиями работы нас не обеспечила.

Нас 3 работника ( заведующая сельским клубом - 0,75 ставки, библиотекарь - 0,75 ставки и уборщица - 0,5 ставки). Так как мы вынуждены находится на удаленном режиме работы (работаем онлайн и проводим уличные акции), нам сократили зарплату до 2/3.

Законно ли это ? И что мы можем предпринять в связи с этим?

44
Решен
1 комментарий
Юлия Кузнецова, эксперт 27 января
Добрый день, Наталья.

Дистанционная (или удаленная) работа – это выполнение определенной трудовым договором трудовой функции (ст. 312.1 ТК РФ): вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности) вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя.

В соответствии со ст. 312.5. ТК РФ выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы.

Кроме того, Вы должны понимать, что работодатель обычно не может в одностороннем порядке снизить заработную плату, размер зарплаты является существенным условием трудового договора. Работодатель может снизить размер зарплаты в одностороннем порядке в исключительных случаях, например, простое, в том числе по его вине. Как раз в этой ситуации работнику может оплачиваться 2/3 от заработной платы. Однако, в таком случае Вас должны были известить приказом работодателя заблаговременно. Если этого не произошло, скорее всего работодатель нарушает Ваши трудовые права, за защитой которых Вы можете обратиться в суд, прокуратуру и /или трудовую инспекцию.

С уважением, Кузнецова Юлия.

Вопросы по теме

АОСР