- Москва
- Екатеринбург
- Санкт-Петербург
- Абакан
- Апатиты
- Архангельск
- Астрахань
- Барнаул
- Белгород
- Брянск
- Великий Новгород
- Владивосток
- Владикавказ
- Владимир
- Волгоград
- Волжский
- Вологда
- Воронеж
- Златоуст
- Иваново
- Ижевск
- Казань
- Калининград
- Камышин
- Киров
- Коломна
- Краснодар
- Красноярск
- Курган
- Липецк
- Магнитогорск
- Махачкала
- Мурманск
- Набережные Челны
- Нальчик
- Нижний Новгород
- Нижний Тагил
- Новосибирск
- Омск
- Оренбург
- Пенза
- Пермь
- Петрозаводск
- Петропавловск-Камчатский
- Псков
- Ростов-на-Дону
- Самара
- Саранск
- Саратов
- Симферополь
- Ставрополь
- Стерлитамак
- Тверь
- Тольятти
- Томск
- Тюмень
- Ульяновск
- Уфа
- Хабаровск
- Ханты-Мансийск
- Чебоксары
- Челябинск
- Элиста
- Южно-Сахалинск
- Ярославль
Зарплату понизили до 2/3. Законно ли это?
Наталья Шляхова, 30 декабря 2022
У меня такой вопрос. Я работаю библиотекарем в сельской библиотеке. В 2022 году закрыли основную школу, в здании которой находится библиотека и сельский клуб. Школа не функционирует, здание не отапливается. К зимнему периоду администрация Районного центра культуры, к которому относится и библиотека и сельский клуб, отопительный сезон не начала и условиями работы нас не обеспечила.
Нас 3 работника ( заведующая сельским клубом - 0,75 ставки, библиотекарь - 0,75 ставки и уборщица - 0,5 ставки). Так как мы вынуждены находится на удаленном режиме работы (работаем онлайн и проводим уличные акции), нам сократили зарплату до 2/3.
Законно ли это ? И что мы можем предпринять в связи с этим?
44
Решен
Вопросы по теме
Как получить выплату по соц контракту
8
2 часа назад
8
2 часа назад
Господдержка и льготы
5
15 часов назад
5
15 часов назад
АОСР
5
15 часов назад
5
15 часов назад
Дистанционная (или удаленная) работа – это выполнение определенной трудовым договором трудовой функции (ст. 312.1 ТК РФ): вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности) вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя.
В соответствии со ст. 312.5. ТК РФ выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы.
Кроме того, Вы должны понимать, что работодатель обычно не может в одностороннем порядке снизить заработную плату, размер зарплаты является существенным условием трудового договора. Работодатель может снизить размер зарплаты в одностороннем порядке в исключительных случаях, например, простое, в том числе по его вине. Как раз в этой ситуации работнику может оплачиваться 2/3 от заработной платы. Однако, в таком случае Вас должны были известить приказом работодателя заблаговременно. Если этого не произошло, скорее всего работодатель нарушает Ваши трудовые права, за защитой которых Вы можете обратиться в суд, прокуратуру и /или трудовую инспекцию.
С уважением, Кузнецова Юлия.