Можно ли оспорить отказ работодателя «не прошел собеседование»? — СКБ Контур

Можно ли оспорить отказ работодателя «не прошел собеседование»?

Илья Александрович, 29 января 2023
Результат рассмотрения кандидатуры гражданина (по направлению на работу из Центра занятости):
Кандидатура отклонена в связи с "не прошёл собеседование".

По факту собеседование прошел - три штуки: с начальником отдела, далее был направлен к заместителю предприятия и, наконец, с начальником отдела кадров (которая и поставила отметку на Направлении).

Можно ли успешно оспорить такой письменный ответ работодателя?

102
Решен
1 комментарий
Юлия Кузнецова, эксперт 10 февраля
Уважаемый Илья Александрович,
чтобы однозначно ответить на вопрос, сможете ли Вы оспорить такой письменный ответ работодателя рекомендуем письменно обратиться к работодателю с просьбой дать мотивированный ответ по отказу . Формулировка "не прошел собеседование" таким мотивированным ответом не является.
Согласно ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в приеме на работу. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
После получения мотивированного отказа можно будет принять решение о возможных перспективах по его обжалованию.
С уважением , Кузнецова Юлия.