Можно ли оспорить отказ работодателя «не прошел собеседование»?

Question

Результат рассмотрения кандидатуры гражданина (по направлению на работу из Центра занятости):
Кандидатура отклонена в связи с "не прошёл собеседование".

По факту собеседование прошел - три штуки: с начальником отдела, далее был направлен к заместителю предприятия и, наконец, с начальником отдела кадров (которая и поставила отметку на Направлении). 

Можно ли успешно оспорить такой письменный ответ работодателя?

Юлия Кузнецова · Accepted Answer

Уважаемый Илья Александрович, 
чтобы однозначно ответить на вопрос, сможете ли Вы оспорить такой письменный ответ работодателя рекомендуем письменно обратиться к работодателю с просьбой дать мотивированный ответ по отказу . Формулировка "не прошел собеседование" таким мотивированным ответом не является.
Согласно ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в приеме на работу. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
После получения мотивированного отказа можно будет принять решение  о возможных перспективах по его обжалованию. 
С уважением , Кузнецова Юлия.

Можно ли оспорить отказ работодателя «не прошел собеседование»?

Вопросы по теме