Как уволиться с удаленной работы?

Ари Кор, 31 января 2023

Я нахожусь на испытательном сроке, работа удаленная. Отрабатываю три дня, которые положены по закону. Я проживаю в регионе отлично от региона местонахождения компании.

Мне говорят, что пока не получат в руки бумажный вариант по почте моего заявления, не могут начать меня рассчитывать, мотивирую это тем, что работа удаленная. Я отправила скан по электронной почте и трек-номер почтовой квитанции с описью-вложением.

Но мне сказали, что это не является надлежащим уведомлением о моем желании уволится. Пожалуйста, подскажите, так ли это?

4 172

Решён

Ольга Кубах, эксперт 2 февраля 2023

Добрый день.

Прекращение трудового договора с удаленным сотрудником можно оформить как традиционным способом (на бумаге), так и электронным. Бумажный вариант заключается в обмене документами через обычную почту посредством заказных писем с уведомлением об их вручении адресату (гл. 49.1 ТК РФ). На практике многие работодатели приглашают дистанционника приехать в офис, чтобы подписать необходимые бумаги.

Если дистанционный работник и работодатель договорились о взаимодействии путем обмена электронными документами, они оба должны иметь усиленные квалифицированные электронные подписи (ч. четвертая ст. 312.1 ТК РФ, ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 6 апреля 2011 г. № 63-ФЗ). При этом каждая из сторон обязана направлять другой подтверждение о получении ею электронных документов. Срок для отправки подтверждения устанавливается трудовым договором (ч. четвертая ст. 312.1 ТК РФ).

Удаленный работник присылает работодателю заявление на увольнение в электронном виде, заверив его усиленной квалифицированной подписью. Приказ об увольнении направляется ему также в форме электронного документа (ч. вторая ст. 312.5 ТК РФ).

Однако даже при наличии усиленных квалифицированных подписей полностью отказаться от составления документов на бумаге не получится. Работодатель обязан выслать дистанционнику заказным письмом с уведомлением о вручении бумажную копию приказа об увольнении, оформленную надлежащим образом (ч. вторая ст. 312.5 ТК РФ). Причем сделать это нужно непосредственно в день прекращения трудового договора.

Дата составления приказа и день увольнения могут совпадать с датой отправки приказа по электронной и обычной почте, поскольку сотрудник предварительно был ознакомлен с документом в электронной форме.

АК

Ари Кор 2 февраля 2023

Спасибо большое за развернутое объяснение. Но все же я не очень поняла на сколько правомерны действий работодателя в данном случае? Они должны меня рассчитать только когда получат бумажный вариант? Или не получив его обязаны? ЭЦП нет ни у меня, ни у работодателя. Заранее спасибо за ответ.

Ольга Кубах, эксперт 3 февраля 2023

Добрый день.
Работодатель ждет оригинала вашего заявления, т.к. нет ЭЦП. На основании заявления издает приказ на увольнение и рассчитывает вас в день увольнения.
https://e-kontur.ru/enquiry/1679/kak-uvolit-udalyonnogo-sotrudnika

Комментарии закрыты

Если не нашли ответа на свой вопрос — воспользуйтесь поиском или задайте новый.