Если работник по основному месту работы работает по сменному графику, а у нас нет смен, можем ли прописать, что работнику, как совместителю, установлен режим неполного рабочего времени - неполная рабочая неделю продолжительностью не более 24 часов, а чередование рабочих и нерабочих дней с понедельника по пятницу работник выбирает самостоятельно?

Работник на окладе, оплату будем производить пропорционально отработанному времени. Работник будет работать у нас, когда 18, когда 24 часа в неделю, но не больше и не меньше.

Если пропишу работнику 24 рабочую неделю, будут недоработки. В Гаранте приводится практика, где часы "недоработки" нужно оплатить в соответствии со ст. 234 ТК РФ в размере среднего заработка, рассчитанного по правилам ст. 139 ТК РФ (п. 62 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"), это смущает.