Можно ли использовать ежегодный отпуск не полностью? — СКБ Контур

Можно ли использовать ежегодный отпуск не полностью?

Елена Султанова, 3 февраля 2023

Может ли работник использовать ежегодный отпуск не полностью, а только 14 дней из 28?

Решен

Ольга Кубах, эксперт 6 февраля

Добрый день.
Согласно статье 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна часть этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

ЕС

Елена Султанова 8 февраля

Спасибо, это я знаю, а остальные 14 дней можно не использовать в этом периоде и оставить в резерве?

Ольга Кубах, эксперт 9 февраля

Елена Султанова, можете. Это ваше право. Но использовать вы их должны в течение 2х лет. Согласно Конвенции N132 об оплаченных отпусках у работодателя не должно быть "отпускных долгов" перед работником по истечении этого периода. Если вы не отгуляете эти дни в течении 2х лет, то работодатель имеет право принудительно отправить вас в отпуск.