Как определить размер квоты для приема на работу инвалидов?

Question

Среднесписочная численность работников — 50 чел., из них численность работников, условия труда которых отнесены к вредным и(или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда — 39 чел. 

Размер установленной квоты для приёма на работу инвалидов 2%. Соответственно, размер установленной квоты для приема на работу инвалидов: 50-39=11Х0.02= 0.22 чел.  или 0 чел.

Значит ли это, что организация не должна выделять места для работы инвалидов?

Нужно ли подавать отчет по квотированию в ЦЗН?

Алла Грешкина · Accepted Answer

Добрый день, 
Требование о предоставлении рабочих мест для инвалидов установлено ст. 21 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ. Определение квотирования происходит на основании ст. 13.1 Закона от 19.04.1991 N 1032-1.

Согласно п. 2 Постановления Правительства РФ от 14.03.2022 N 366 «Об утверждении Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место»:
При расчете квоты для приема на работу инвалидов округление дробного числа производится в сторону уменьшения до целого значения, в случае если размер рассчитанной квоты менее единицы, значение квоты принимается равным единице.

Соответственно, если при расчете квоты для приема на работу инвалидов, размер квоты получился равным 0,22 человека, то значение квоты принимается равным единице.
В этом случае, организация должна выделять места для работы инвалидов и подавать отчет по квотированию в ЦЗН.

С уважением, А. Грешкина

Как определить размер квоты для приема на работу инвалидов?

Вопросы по теме