1
- Москва
- Екатеринбург
- Санкт-Петербург
- Абакан
- Апатиты
- Архангельск
- Астрахань
- Барнаул
- Белгород
- Брянск
- Великий Новгород
- Владивосток
- Владикавказ
- Владимир
- Волгоград
- Волжский
- Вологда
- Воронеж
- Златоуст
- Иваново
- Ижевск
- Казань
- Калининград
- Камышин
- Киров
- Коломна
- Краснодар
- Красноярск
- Курган
- Липецк
- Магнитогорск
- Махачкала
- Мурманск
- Набережные Челны
- Нальчик
- Нижний Новгород
- Нижний Тагил
- Новосибирск
- Омск
- Оренбург
- Пенза
- Пермь
- Петрозаводск
- Петропавловск-Камчатский
- Псков
- Ростов-на-Дону
- Самара
- Саранск
- Саратов
- Симферополь
- Ставрополь
- Стерлитамак
- Тверь
- Тольятти
- Томск
- Тюмень
- Ульяновск
- Уфа
- Хабаровск
- Ханты-Мансийск
- Чебоксары
- Челябинск
- Элиста
- Южно-Сахалинск
- Ярославль
Как правильно указать режим рабочего времени?
Елена Перевышина, 7 февраля 2023
Просим помощи специалистов. Работнику трудовым договором установлена 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье. Этот же работник периодически (1-2 раза в год) привлекается к работам, которым ПВТР установлен сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени.
Соответственно, данного работника включают в график сменности, и в табеле учета рабочего времени у данного работника отражен сменный режим работы.
Подскажите, пожалуйста, правомерна ли данная ситуация? Если да, то как это должно быть отражено документально?
25
Решен
Персонал
Автоматизация большинства кадровых бизнес-процессов: учет личных дел сотрудников, отчетность и др.
Узнать больше
Персонал
Автоматизация большинства кадровых бизнес-процессов: учет личных дел сотрудников, отчетность и др.
Узнать больше
Режим рабочего времени может быть изменен двумя способами: либо по соглашению с работником (ст. 72 ТК РФ), либо работодателем в одностороннем порядке при наличии соответствующих оснований (ст. 74 ТК РФ).
В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, заключаемому в письменном виде. Этот способ применим, когда условие о режиме рабочего времени включено в трудовой договор. Причем не важно, отличается режим рабочего времени сотрудника от того, что установлено ПВТР, или нет.
Если работник согласен на изменение условия трудового договора, то ним заключается дополнительное соглашение, в котором указывается новый режим работы.