Возможна ли замена лет при оформлении отпуска по БиР до 1,5 лет? — СКБ Контур

Возможна ли замена лет при оформлении отпуска по БиР до 1,5 лет?

Виктория Кан, 5 марта 2023
Здравствуйте.

С июля 2021 сотрудница находится в отпуске по беременности и родам, с ноября 2021 г и по сегодняшний день в отпуске по уходу до 1,5 лет, далее - в отпуске до 3 лет. С августа 2023 сотрудница планирует оформить отпуск по беременности и родам, подскажите пожалуйста, замена лет учитывается при оформлении отпуска по БиР? Этот же период (по замене лет) можно ли использовать для расчёта отпуска до 1,5 лет?

То есть замена лет на 2019 и 2020 года. За эти года будет расчет отпуска по беременности и родам И расчёт отпуска по уходу до 1,5 лет? или заменой лет можно воспользоваться при оформлении отпуска по БиР или оформления отпуска по уходу до 1,5 лет?

40
Решен
1 комментарий
https://kontur.ru/extern
Елена Кулакова, эксперт 7 марта
Добрый день!
Согласно ч.1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, "Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком..."
..."В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. .."

Законом не ограничивается количество раз применения замены лет.
При наступлении обоих страховых случаев (отпуск по БиР, отпуск по уходу) в 2023 году расчетные года 2022 и 2021 могут быть замены в Вашем случае на 2020 и 2019 годы, так как в 2022 и 2021 годах были периоды нахождения в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком.