- Москва
- Екатеринбург
- Санкт-Петербург
- Абакан
- Апатиты
- Архангельск
- Астрахань
- Барнаул
- Белгород
- Брянск
- Великий Новгород
- Владивосток
- Владикавказ
- Владимир
- Волгоград
- Волжский
- Вологда
- Воронеж
- Златоуст
- Иваново
- Ижевск
- Казань
- Калининград
- Камышин
- Киров
- Коломна
- Краснодар
- Красноярск
- Курган
- Липецк
- Магнитогорск
- Махачкала
- Мурманск
- Набережные Челны
- Нальчик
- Нижний Новгород
- Нижний Тагил
- Новосибирск
- Омск
- Оренбург
- Пенза
- Пермь
- Петрозаводск
- Петропавловск-Камчатский
- Псков
- Ростов-на-Дону
- Самара
- Саранск
- Саратов
- Симферополь
- Ставрополь
- Стерлитамак
- Тверь
- Тольятти
- Томск
- Тюмень
- Ульяновск
- Уфа
- Хабаровск
- Ханты-Мансийск
- Чебоксары
- Челябинск
- Элиста
- Южно-Сахалинск
- Ярославль
Нужно ли делать в трудовой запись о приеме на работу и переводе на ЭТК?
Тамара Михеева, 11 марта 2023
Нужно ли писать в трудовой запись о приме на работу и перевод на ЭТК и нужно ли писать работнику заявление о ведении ЭТК?
46
Решен
Персонал
Автоматизация большинства кадровых бизнес-процессов, регламентированная отчетность, гибкая настройка внутренней аналитики.
Узнать больше
Вопросы по теме
Больничный по беременности и родам
5
2 часа назад
5
2 часа назад
Несоответствие сведений о застрахованном лице
11
2 часа назад
11
2 часа назад
Персонал
Автоматизация большинства кадровых бизнес-процессов, регламентированная отчетность, гибкая настройка внутренней аналитики.
Узнать больше
Если сотрудник не перешел на ЭТК, то необходимо указать запись о приеме в Трудовой книжке и передать сведенья о приеме в ПФР (Отчет СЗВ-ТД).
Начиная с 2023 г. данные передаются в СФР, отчет ЕФС-1.
Сотрудник сам должен решить, переходить ему на ЭТК или нет. Если сотрудник отказывается от ЭТК, то вы продолжаете вести его Трудовую книжку. Если сотрудник соглашается о переходе на ЭТК, то он пишет заявление.
Сотрудник в любое время может перейти с бумажной трудовой книжки на ЭТК.