Нужно ли делать в трудовой запись о приеме на работу и переводе на ЭТК? — СКБ Контур

Нужно ли делать в трудовой запись о приеме на работу и переводе на ЭТК?

Тамара Михеева, 11 марта 2023
Работник принят на работу в 2022 году. Уволен с последнего места работы в 2017 году.

Нужно ли писать в трудовой запись о приме на работу и перевод на ЭТК и нужно ли писать работнику заявление о ведении ЭТК?

46
Решен
2 комментария
https://kontur.ru/kontur-personal
Ольга Кубах, эксперт 13 марта
Добрый день.
Если сотрудник не перешел на ЭТК, то необходимо указать запись о приеме в Трудовой книжке и передать сведенья о приеме в ПФР (Отчет СЗВ-ТД).
Начиная с 2023 г. данные передаются в СФР, отчет ЕФС-1.

Сотрудник сам должен решить, переходить ему на ЭТК или нет. Если сотрудник отказывается от ЭТК, то вы продолжаете вести его Трудовую книжку. Если сотрудник соглашается о переходе на ЭТК, то он пишет заявление.

Сотрудник в любое время может перейти с бумажной трудовой книжки на ЭТК.
ТМ
Тамара Михеева 3 дня назад
Спасибо!
Персонал
Автоматизация большинства кадровых бизнес-процессов, регламентированная отчетность, гибкая настройка внутренней аналитики.
Узнать больше 
Персонал
Автоматизация большинства кадровых бизнес-процессов, регламентированная отчетность, гибкая настройка внутренней аналитики.
Узнать больше