Как быть с отпускными и больничными при суммированной оплате труда? — СКБ Контур

Как быть с отпускными и больничными при суммированной оплате труда?

Дмитрий Ковалев, 16 марта 2023
Добрый день.

Такая ситуация. У нас на предприятии введен суммированный учет оплаты труда. При сменном графике работы в день с 8.00 до 20.00 на следующий день с 20.00 до 8.00 часов, затем два выходных, получается ежемесячная переработка. Сверх нормы производственного календаря при 40 часовой рабочей недели.

Расчетный период у нас год. Мы посчитали фактически отработанные часы за год по табелю. Отняли от них годовую норму по производственному календарю, получились часы переработки за год.

Теперь вопрос- как быть с отпускными и больничными в течение года, их нужно вычесть из переработки или как? По факту у меня было в течение года 28 дней отпуска и 5 дней больничного.

31
Решен
1 комментарий
АР
Алена Разинкова 6 дней назад
При подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, период выполнения государственных, общественных обязанностей и т. д.). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время.
Отрабатывать период Вашей временной нетрудоспособности и ежегодного оплачиваемого отпуска Вы не обязаны.
Персонал
Автоматизация большинства кадровых бизнес-процессов: учет личных дел сотрудников, отчетность и др.
Узнать больше 
Персонал
Автоматизация большинства кадровых бизнес-процессов: учет личных дел сотрудников, отчетность и др.
Узнать больше