За счет премии выплата превысила МРОТ. Можно ли удержать эту сумму?

Добрый день,
Доплата до МРОТ производится, если заработная плата работника за полностью отработанный месяц до удержания НДФЛ, оказалась ниже МРОТ, в 2023 году - 16 242 рублей (ст. 133 ТК РФ).

В минимальную заработную плату входит не только должностной оклад, который может быть меньше МРОТ, но и премии за труд, надбавки и доплаты, предусмотренные системой оплаты труда, принятой в организации (Письмо Минтруда РФ от 04.09.2018 N 14-1/ООГ-7353).

При сравнении заработной платы с МРОТ в нее включаются только те стимулирующие выплаты (премии), которые являются ее составной частью и предусмотрены системой оплаты труда. Если премия не является составной частью заработной платы, то ее сумма не входит в расчет.
При доплате до МРОТ за прошлые месяцы сумма премии учитывается в месяце, в котором она начислена. Если сумма заработной платы вместе с премией оказалась выше МРОТ, то доплачивать работнику в этом месяце не нужно (Письма Минтруда РФ от 05.06.2018 N 14-0/10/В-4085, от 12.08.2014 N 2705-ТЗ).

Соответственно, если работнику начислена премия в результате чего, его заработная плата за определенный месяц превысила МРОТ, то сумма превышения не удерживается из заработной платы работника.

С уважением, А. Грешкина