- Москва
- Екатеринбург
- Санкт-Петербург
- Абакан
- Апатиты
- Архангельск
- Астрахань
- Барнаул
- Белгород
- Брянск
- Великий Новгород
- Владивосток
- Владикавказ
- Владимир
- Волгоград
- Волжский
- Вологда
- Воронеж
- Златоуст
- Иваново
- Ижевск
- Казань
- Калининград
- Камышин
- Киров
- Коломна
- Краснодар
- Красноярск
- Курган
- Липецк
- Магнитогорск
- Махачкала
- Мурманск
- Набережные Челны
- Нальчик
- Нижний Новгород
- Нижний Тагил
- Новосибирск
- Омск
- Оренбург
- Пенза
- Пермь
- Петрозаводск
- Петропавловск-Камчатский
- Псков
- Ростов-на-Дону
- Самара
- Саранск
- Саратов
- Симферополь
- Ставрополь
- Стерлитамак
- Тверь
- Тольятти
- Томск
- Тюмень
- Ульяновск
- Уфа
- Хабаровск
- Ханты-Мансийск
- Чебоксары
- Челябинск
- Элиста
- Южно-Сахалинск
- Ярославль
Доплата до МРОТ производится, если заработная плата работника за полностью отработанный месяц до удержания НДФЛ, оказалась ниже МРОТ, в 2023 году - 16 242 рублей (ст. 133 ТК РФ).
В минимальную заработную плату входит не только должностной оклад, который может быть меньше МРОТ, но и премии за труд, надбавки и доплаты, предусмотренные системой оплаты труда, принятой в организации (Письмо Минтруда РФ от 04.09.2018 N 14-1/ООГ-7353).
При сравнении заработной платы с МРОТ в нее включаются только те стимулирующие выплаты (премии), которые являются ее составной частью и предусмотрены системой оплаты труда. Если премия не является составной частью заработной платы, то ее сумма не входит в расчет.
При доплате до МРОТ за прошлые месяцы сумма премии учитывается в месяце, в котором она начислена. Если сумма заработной платы вместе с премией оказалась выше МРОТ, то доплачивать работнику в этом месяце не нужно (Письма Минтруда РФ от 05.06.2018 N 14-0/10/В-4085, от 12.08.2014 N 2705-ТЗ).
Соответственно, если работнику начислена премия в результате чего, его заработная плата за определенный месяц превысила МРОТ, то сумма превышения не удерживается из заработной платы работника.
С уважением, А. Грешкина