- Москва
- Екатеринбург
- Санкт-Петербург
- Абакан
- Апатиты
- Архангельск
- Астрахань
- Барнаул
- Белгород
- Брянск
- Великий Новгород
- Владивосток
- Владикавказ
- Владимир
- Волгоград
- Волжский
- Вологда
- Воронеж
- Иваново
- Ижевск
- Казань
- Калининград
- Камышин
- Киров
- Коломна
- Краснодар
- Красноярск
- Куваши
- Курган
- Липецк
- Магнитогорск
- Махачкала
- Мурманск
- Набережные Челны
- Нальчик
- Нижний Новгород
- Нижний Тагил
- Новосибирск
- Омск
- Оренбург
- Пенза
- Пермь
- Петрозаводск
- Петропавловск-Камчатский
- Псков
- Ростов-на-Дону
- Самара
- Саранск
- Саратов
- Симферополь
- Ставрополь
- Стерлитамак
- Тверь
- Тольятти
- Томск
- Тюмень
- Ульяновск
- Уфа
- Хабаровск
- Ханты-Мансийск
- Чебоксары
- Челябинск
- Элиста
- Южно-Сахалинск
- Ярославль
При увольнении по собственному желанию п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ выплаты и компенсации любому руководителю не производятся. Они могут быт произведены только на основании решения учредителя предприятия по ст. 278 п.2.
Данная выплата не правомерна. Подписанное уведомление не является подтверждением согласия. Возврату подлежат только счетные ошибки, либо не отработанные командировки, авансы. Все в течение одного месяца.
В данном случае это ошибка применения ТК РФ. Раз, уволившийся руководитель, не выявил желания вернуть самостоятельно выплаченную компенсацию, то организация может обратиться в суд. Обычно суд решает вопросы в пользу работника.
Согласно ст. 196 ГК РФ иск может быть подан в течение 3 лет (срок исковой давности). Если не вернул, списывается в издержки предприятия.
По поводу удержаний, они могут быть произведены только у МОЛ, данный случай относится к производственно-хозяйственным рискам, а не к умыслу. Поэтому виновного можно наказать только административно.