Уволен руководитель организации. Выписка из приказа:
"Прекратить действие срочного трудового договора №ххх от ДД.ММ.ГГ и освободить от занимаемой должности хххх, начальника ххххх, по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ ДД.ММ.ГГ.
Бухгалтерии ххххх произвести полный расчет ххххх в день увольнения".

Вероятно, бухгалтерией организации ошибочно трактован приказ и трудовой договор, заключенный с руководителем, в котором сказано "... При расторжении трудового договора с руководителем в соответствии с п.2 ст.278 ТК РФ ему выплачивается компенсация в размере 3-кратного среднемесячного заработка." Бухгалтерией начислена и выплачена компенсация при увольнении руководителя в размере 3-кратного среднемесячного заработка.
Правомерно ли выплата такой компенсации в данном случае. Если нет, то каков механизм взыскания ошибочно выплаченной компенсации с уволенного руководителя?

Если уволенный руководитель всё-таки не вернет ошибочно полученную компенсацию, возможно ли взыскать эту сумму с главного бухгалтера?

Руководитель расписался в получении уведомления, в котором сообщается об ошибочном перечислении компенсации и убедительно предлагается вернуть эти деньги на р/сч организации до определенной даты. Относится ли данное уведомление с надписью "1 экз. получил дата/подпись/расшифровка" к документу подтверждающему то, что работник не оспаривает оснований и размеров удержаний, и является ли это обязательным условием для возврата компенсации?