МРОТ в СПб с 15 августа
Действительно ли повышается МРОТ в СПб?
Это значит, что зп уже работающих сотрудников нужно будет поднять до этой суммы?
Это значит, что зп уже работающих сотрудников нужно будет поднять до этой суммы?
- Москва
- Екатеринбург
- Санкт-Петербург
- Абакан
- Апатиты
- Архангельск
- Астрахань
- Барнаул
- Белгород
- Брянск
- Великий Новгород
- Владивосток
- Владикавказ
- Владимир
- Волгоград
- Волжский
- Вологда
- Воронеж
- Златоуст
- Иваново
- Ижевск
- Иркутск
- Казань
- Калининград
- Камышин
- Киров
- Коломна
- Краснодар
- Красноярск
- Курган
- Липецк
- Магнитогорск
- Махачкала
- Мурманск
- Набережные Челны
- Нальчик
- Нижний Новгород
- Нижний Тагил
- Новосибирск
- Омск
- Оренбург
- Пенза
- Пермь
- Петрозаводск
- Петропавловск-Камчатский
- Псков
- Ростов-на-Дону
- Самара
- Саранск
- Саратов
- Симферополь
- Ставрополь
- Стерлитамак
- Тверь
- Тольятти
- Томск
- Тюмень
- Ульяновск
- Уфа
- Хабаровск
- Ханты-Мансийск
- Чебоксары
- Челябинск
- Чита
- Элиста
- Южно-Сахалинск
- Ярославль
По сообщениям СМИ, 22 июня 2015 г. губернатор Санкт-Петербурга, Союз промышленников и предпринимателей и профсоюзы подписали дополнительное соглашение к региональному трехстороннему соглашению от 01.12.2014 года. На данный момент минимальный размер оплаты труда в Санкт-Петербурге составляет 9445 рублей.
Это соглашение собирались опубликовать до конца июля, но я, например, не нашел опубликованного документа.
Новый МРОТ будут обязаны соблюдать все работодатели города. Но остается и право руководствоваться при расчетах федеральным размером оплаты труда. Сейчас он составляет 5965 рублей.
Если компания не планирует придерживаться регионального МРОТа, она вправе отказаться от нее, направив в Комитет по труду заявление об отказе от присоединения к соглашению. Обратите внимание, что отказ должен быть мотивированным, соответственно, компания должна в письме указать причины, по которым невозможно платить сотрудникам больше. К письму следует приложить документы, подтверждающие согласие на это профсоюза. Также необходимо представить график повышения минимального размера оплаты труда. Такое письмо нужно отправлять в течение 30 дней с момента опубликования дополнительного соглашения.
В комитете отметили, раз новый МРОТ действует с 15 августа, то и срок на мотивированный отказ чиновники будут считать исходя из этой даты. Комитет будет принимать заявления с отказом до 15 сентября включительно.
Дополнительные сложности в расчетах могут возникнуть у компаний, не планирующих отказываться от регионального МРОТа. Зарплату за август нужно будет считать так: до 14 августа зарплату необходимо будет начислить исходя из прежнего оклада, а за последующие рабочие дни – уже из повышенного.