МРОТ в СПб с 15 августа
Алина Шейко, 13 августа 2015
Действительно ли повышается МРОТ в СПб?
Это значит, что зп уже работающих сотрудников нужно будет поднять до этой суммы?
Это значит, что зп уже работающих сотрудников нужно будет поднять до этой суммы?
По сообщениям СМИ, 22 июня 2015 г. губернатор Санкт-Петербурга, Союз промышленников и предпринимателей и профсоюзы подписали дополнительное соглашение к региональному трехстороннему соглашению от 01.12.2014 года. На данный момент минимальный размер оплаты труда в Санкт-Петербурге составляет 9445 рублей.
Это соглашение собирались опубликовать до конца июля, но я, например, не нашел опубликованного документа.
Новый МРОТ будут обязаны соблюдать все работодатели города. Но остается и право руководствоваться при расчетах федеральным размером оплаты труда. Сейчас он составляет 5965 рублей.
Если компания не планирует придерживаться регионального МРОТа, она вправе отказаться от нее, направив в Комитет по труду заявление об отказе от присоединения к соглашению. Обратите внимание, что отказ должен быть мотивированным, соответственно, компания должна в письме указать причины, по которым невозможно платить сотрудникам больше. К письму следует приложить документы, подтверждающие согласие на это профсоюза. Также необходимо представить график повышения минимального размера оплаты труда. Такое письмо нужно отправлять в течение 30 дней с момента опубликования дополнительного соглашения.
В комитете отметили, раз новый МРОТ действует с 15 августа, то и срок на мотивированный отказ чиновники будут считать исходя из этой даты. Комитет будет принимать заявления с отказом до 15 сентября включительно.
Дополнительные сложности в расчетах могут возникнуть у компаний, не планирующих отказываться от регионального МРОТа. Зарплату за август нужно будет считать так: до 14 августа зарплату необходимо будет начислить исходя из прежнего оклада, а за последующие рабочие дни – уже из повышенного.