За какое количество дней неиспользованного отпуска положена компенсация при увольнении гендиректора?

Добрый день,
В том случае, если директор находился в отпуске без сохранения заработной платы, то исчисление периода работы, который дает право на очередной оплачиваемый отпуск, определяется в соответствии с нормами ст. 121 ТК РФ.

Согласно ст. 121 ТК РФ:
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

То есть, если директор находился в отпуске без сохранения заработной платы, то в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время отпуска без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение года.

Согласно п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, из расчетного периода исключается время, когда работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации. Период в части превышения 14 календарных дней не может включаться в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск и компенсации отпуска при увольнении (Письмо Роструда РФ от 14.06.2012 N 854-6-1).

Поскольку в отпуске без сохранения заработной платы директор находился 50 календарных дней, то период в части превышения 14 календарных дней, не может включаться в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск и компенсации отпуска при увольнении. Следовательно, расчетный период уменьшается на 36 (50 – 14) календарных дней.

За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (Письмо Роструда от 31.10.2008 N 5921-ТЗ).

Не полностью отработанные месяцы (в рассматриваемом случае, это август 2022 и 2023 годов) для расчета компенсации за неиспользованный отпуск округляются. Излишки, составляющие менее половины месяца, при подсчете не учитываются, а излишки, составляющие не менее половины месяца, принимаются за полный месяц (ст. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930 N 169).

С уважением, А. Грешкина