Если срочный трудовой договор заканчивается в выходной день?

Event Current, 10 сентября 2015

С работником был заключен срочный трудовой договор, по которому последний рабочий день – 25 октября (воскресенье). Новый сотрудник выходит 26 октября. Одновременно два сотрудника на одной должности находиться не могут. Как быть?

Сохранить

Отменить

2 1

У меня такой же вопрос У меня такой же вопрос

1106 просмотров

В избранное

Ольга Кубах, эксперт 14 сентября 2015

Согласно ст. 14 ТК РФ, если последний день приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Днем расторжения ТД с сотрудником должно быть 26 октября. Есть 2 варианта:
1 – предоставить с согласия сотрудника отпуск на 3 дня (сб, вс, пн) с последующим увольнением (в этом случае выдача трудовой книжки и окончательный расчет произойдет в последний его фактический день – 23 октября, а днем увольнения будет считаться последний день отпуска; принять другого сотрудника на место ушедшего в такой отпуск можно на следующий день после ухода в отпуск, т.к. в таком случае рабочее место за уволенным на время отпуска не сохраняется);
2 – договориться с сотрудником о расторжении договора 23 октября (в пятницу) по соглашению сторон.