Как оформить вычет на ребенка при смене основного места работы?

Добрый день,
Совместителем является работник, который в свободное от основной работы время выполняет другую работу по отдельному трудовому договору (ст. 282 ТК РФ).
Исходя из данного определения, при увольнении совместителя с основного места работы, он теряет статус совместителя.
При этом, факт увольнения работника с основного места работы, не является основанием для его перевода с совместительства на основное место работы.

При подсчете доходов работников, налоговый агент (работодатель), предоставляющий налоговые вычеты, учитывает нарастающим итогом только те выплаты работникам, которые сам начисляет.
Доходы, полученные работником от других работодателей, в расчете не учитываются.
Поэтому, при подсчете суммарного дохода совместителя, в том числе, для целей предоставления стандартного налогового вычета на детей, учитываются только доходы, полученные совместителем в вашей организации.

При этом, работник, работающий у нескольких работодателей, имеющий право на стандартный налоговый вычет на детей, вправе получать его у любого из своих работодателей, в том числе у того, у которого трудится в качестве внешнего совместителя (Письмо МФ РФ от 30.06.2014 N 03-04-05/31345). Поскольку, на основании п. 3 ст. 218 НК РФ, вычеты предоставляются работнику одним из налоговых агентов (работодателей), являющихся источником выплаты дохода, по выбору работника на основании его письменного заявления и документов, подтверждающих право на такие налоговые вычеты.

С уважением, А. Грешкина