Как компенсировать отпуск при уходе на менее оплачиваемую должность?
Наталья Дорожкина, 10 октября 2023
Сотрудник по собственному желанию перевелся на другую должность с более низким окладом. Просит компенсаций за неотгуленный отпуск, т.к. если отпуск перенесется на следующей год, то расчет его уже будет с учётом низкого оклада.
Что делать в данном случае?
Решён
Удалён
В ч. 3 ст. 126 ТК РФ обозначены категории работников, в отношении которых не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков:
- беременные женщины;
- работники в возрасте до 18 лет;
- работники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда — им не заменяется деньгами ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Компенсацию за отпуск все эти работники могут получить только в одном случае — при увольнении.
Более подробно описано в статье https://kontur.ru/articles/4267
2. Если хотите компенсировать, то уволить, а затем принять.
Если не нашли ответа на свой вопрос — воспользуйтесь поиском или задайте новый.