Как компенсировать отпуск при уходе на менее оплачиваемую должность? — Контур

Как компенсировать отпуск при уходе на менее оплачиваемую должность?

Наталья Дорожкина, 10 октября 2023
Сотрудник был в должности начальника отдела 3 года. Работа с вредными условиями труда. В отпуск ходил только основной, в дополнительный не пускали из за профнеобходимости. Накопилось около 70 дней отпуска за 3 года, дополнительного по основной должности и по внутреннему совмещению.

Сотрудник по собственному желанию перевелся на другую должность с более низким окладом. Просит компенсаций за неотгуленный отпуск, т.к. если отпуск перенесется на следующей год, то расчет его уже будет с учётом низкого оклада.

Что делать в данном случае?

97
Решён
<
3 комментария
https://kontur.ru/kontur-personal
Ольга Кубах, эксперт 16 октября 2023
Добрый день.
В ч. 3 ст. 126 ТК РФ обозначены категории работников, в отношении которых не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков:
- беременные женщины;
- работники в возрасте до 18 лет;
- работники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда — им не заменяется деньгами ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Компенсацию за отпуск все эти работники могут получить только в одном случае — при увольнении.

Более подробно описано в статье https://kontur.ru/articles/4267
НД
Наталья Дорожкина 16 октября 2023
То есть получается, что непредоставленный отпуск за предыдущие года, в условиях работы с вредными факторами, это нарушение трудового кодекса работодателем. Что делать в этом случае?
https://kontur.ru/kontur-personal
Ольга Кубах, эксперт 16 октября 2023
1. Отправить сотрудника в отпуск.
2. Если хотите компенсировать, то уволить, а затем принять.
Комментарии закрыты

Если не нашли ответа на свой вопрос — воспользуйтесь поиском или задайте новый.

Вопросы по теме

Компенсация за отпуск