Как сделать доплату за дополнительный объем работы?

Добрый день,
На основании статей 60.2 и 151 ТК РФ, за дополнительный объем работ, который ранее не был предусмотрен трудовым договором, устанавливается дополнительная оплата, что оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.

Такая дополнительная оплата может быть установлена в фиксированной сумме или в процентах к тарифной ставке (окладу) либо заработной плате работника.

Если предприятие перешло на не полный месяц работы с оплатой пропорционально отработанному времени, то в общем случае, при начислении дополнительной оплаты за дополнительную работу, уменьшать размер доплаты пропорционально отработанному времени, не требуется.

При этом, если размер дополнительной оплаты за совмещение должностей установлен в процентах от размера оклада пропорционально отработанному времени, то при установлении неполного рабочего времени, такая доплата рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени.

С уважением, А. Грешкина