Как прописать в трудовом договоре график работы при 1,5 ставки?

Добрый день, Мария.
в законодательстве нет понятия ставки или ее части. Фактически сложилось так, что работник работает на одну полную ставку, если он работает по основному месту работы в течение нормальной продолжительности рабочего времени.
Для того, чтобы оплачивать работнику 1,5 ставки, дополнительно 0,5 ставки ему обычно оформляют по внутреннему совместительству. Законом допускается установить по внутреннему совместительству режим работы, который соответствует продолжительности работы на 0,5 ставки ( ч. 2, 3 ст. 91, ст. 284 ТК РФ).

Второй способ решения данной проблемы заключается в том, что работнику с его письменного согласия могут поручить дополнительную работу, которая выполняется в течение рабочего дня (смены) наряду с работой по трудовому договору за дополнительное вознаграждение. Данное вознаграждение определяется по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Размер вознаграждения должен быть таким, как оплата труда при работе на 0,5 ставки по должности, по которой выполняется дополнительная работа. Дополнительную работу обычно оформляют дополнительным соглашением к трудовому договору , указывая указывая в нем в том числе содержание и объем такой работы, срок выполнения, размер доплаты (ч. 1, 3 ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ).
С уважением ,Ю. Кузнецова