Как правильно оформить отпуск?

Добрый день, Ирина,
в ТК РФ нет правил по данному вопросу, однако, есть разъяснение в письме Минтруда РФ от 07.12.2018 № 14-2/ООГ-9754. В частности, в нем указано,что Трудовым кодексом не установлен запрет на предоставление отпуска работнику в случае, если начало отпуска приходится на выходной и (или) нерабочий праздничный день.

Вместе с тем предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска исключительно в выходные дни не будет соответствовать требованиям трудового законодательства Российской Федерации.
Данный документ, конечно, не является нормативным актом и носит рекомендательный характер, однако, при проверке инспектор труда может задаться вопросом о целесообразности данных действий.
В выходные дни работник вправе использовать выходные дни по своему усмотрению. Получение отпуска только в выходные дни не меняет статус данного дня как выходного, но работник при этом получает средний заработок. Такая позиция может быть расценена как замена в скрытой форме отпуска денежной компенсацией,поэтому такие действия нежелательны.
С уважением, Ю. Кузнецова