Как рассчитать компенсацию за отпуск сотруднику, который оформлен по внутреннему совместительству?

Добрый день!
Из Правил об очередных и дополнительных отпусках следует, что в срок работы, дающий право на очередной отпуск, засчитываются:

а) фактически проработанное время;
б) время, когда работник фактически не работал, но работодатель обязан был по закону или коллективному договору сохранять за ним должность и заработок полностью или частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула при неправильном увольнении и последующем восстановлении на работе);
в) время, когда работник, сохраняя за собой должность, фактически не работал, но получал пособие (болезнь, увечье, беременность, роды, карантин, уход за больным членом семьи).

Остальное время, в течение которого рабочий фактически не работал, работнику не засчитывается.

То есть, 3 месяца, в которые работник не работал, и они не оплачивались, при подсчете количества дней отпуска для компенсации учитывать не надо.