Подсчет календарных дней при приеме на работу не с начала месяца

Римма Рафикова2 марта 2013

Работник принят на работу с 03.12.2012. Увольняется в 01.2013. В 12.2012 отработал все раб. дни (21). Бухгалтер считает, что работник отработал 29 календарных дней. В программе К-З при любой настройке при расчете среднего считается, что он отработал 31 календарный день, т. е. полный месяц.
Рафикова Р.С.

Сохранить

Отменить

Ответить Есть решение

5 4

У меня такой же вопрос У меня такой же вопрос

263 просмотра

2 комментария

В избранное

2 комментария Написать свой

+ 2

Кристоф Ожер 18.03.2013, 17:38 Решение

Согласно п.4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы": "..... При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).".
А согласно п.10 того же постановления " В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью ..., средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Я согласна с бухгалтером.

Ответить Ответить

Игорь Шалдин 08.04.2014, 12:18 Решение

Здравствуйте.
При "любой настройке" - вполне возможно.
При "правильных" настройках (не отличающихся от поставочных) количество дней в декабре будет рассчитано как (29,4/31)*29=27,50
В первую очередь проверьте дату поступления на работу.

Ответить Ответить

Написать ответ

Спасибо за ваше мнение!