Подсчет календарных дней при приеме на работу не с начала месяца

Римма Рафикова, 2 марта 2013

Работник принят на работу с 03.12.2012. Увольняется в 01.2013. В 12.2012 отработал все раб. дни (21). Бухгалтер считает, что работник отработал 29 календарных дней. В программе К-З при любой настройке при расчете среднего считается, что он отработал 31 календарный день, т. е. полный месяц.
Рафикова Р.С.
Сохранить
Отмена
Сохранить
Отменить
5 4
У меня такой же вопрос У меня такой же вопрос
Ответить 
241 просмотр
2 комментария
В избранное
2 комментария Написать свой
Согласно п.4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы": "..... При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).".
А согласно п.10 того же постановления " В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью ..., средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Я согласна с бухгалтером.
Ответить Ответить
Здравствуйте.
При "любой настройке" - вполне возможно.
При "правильных" настройках (не отличающихся от поставочных) количество дней в декабре будет рассчитано как (29,4/31)*29=27,50
В первую очередь проверьте дату поступления на работу.
Ответить Ответить
Спасибо за ваше мнение!
 Вернуться

Похожие вопросы

Показать еще вопросы... Нет подходящего вопроса? — Задайте свой вопрос.

Статьи на эту тему

Ничего не найдено. Задайте свой вопрос

Заполните, пожалуйста, все поля.

Предложение, замечание, просьба или вопрос.