Подсчет календарных дней при приеме на работу не с начала месяца — СКБ Контур

Подсчет календарных дней при приеме на работу не с начала месяца

Римма Рафикова, 2 марта 2013
Подсчет календарных дней при приеме на работу не с начала месяца
Работник принят на работу с 03.12.2012. Увольняется в 01.2013. В 12.2012 отработал все раб. дни (21). Бухгалтер считает, что работник отработал 29 календарных дней. В программе К-З при любой настройке при расчете среднего считается, что он отработал 31 календарный день, т. е. полный месяц.
Рафикова Р.С.
Сохранить
Отменить
5 4
У меня такой же вопрос У меня такой же вопрос
308 просмотров
В избранное
2 комментария
КО
Кристоф Ожер 18 марта 2013
Согласно п.4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы": "..... При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).".
А согласно п.10 того же постановления " В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью ..., средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Я согласна с бухгалтером.
ИШ
Игорь Шалдин 8 апреля 2014
Здравствуйте.
При "любой настройке" - вполне возможно.
При "правильных" настройках (не отличающихся от поставочных) количество дней в декабре будет рассчитано как (29,4/31)*29=27,50
В первую очередь проверьте дату поступления на работу.
 Вернуться

Похожие вопросы

Показать еще вопросы... Нет подходящего вопроса? — Задайте свой вопрос.

Статьи на эту тему

Ничего не найдено. Задайте свой вопрос